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El Santander ofrece un bonus de 30 millones a 250 directivos para impulsar la transformación digital

La prima se abonará en acciones y opciones de banco al 50% a lo largo de varios años

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La presidenta del Banco Santander, Ana Patricia Botín, durante la junta de accionistas de la entidad. REUTERS/Eloy Alonso

Banco Santander propondrá a la junta de accionistas del próximo 12 de abril la creación de un bonus de 30 millones de euros para hasta 250 empleados, con el objetivo de atraer y retener talento que logre "hitos digitales clave" para acelerar la transformación digital del grupo.

Este incentivo para la transformación digital, que no podrá ser percibido por los consejeros de la entidad, supone la única novedad significativa en la política de retribución variable del ejercicio 2019, que supone una continuación de la aplicada durante 2016, 2017 y 2018.

Según ha destacado en su documento de propuestas para la junta de accionistas, Santander está tomando "firmes medidas" para transformar su cultura, personal y negocio en línea con un nuevo paradigma digital que está transformando el sector financiero.

Así, el incentivo digital está diseñado para "proveer al grupo con una herramienta para atraer y retener recursos que conduzcan a la creación de valor a largo plazo para la acción, mediante el logro de hitos digitales clave".

El número de participantes está restringido a un máximo de 250 empleados que son esenciales para llevar a cabo la transformación digital y el importe del bonus está limitado a una cantidad agregada de 30 millones de euros.

Su percepción está sujeta al logro de determinados hitos relacionados con la transformación digital, se abonará en acciones y opciones de Banco Santander al 50% en tres tramos (tercer, cuarto y quinto aniversario) y está sujeto en términos generales a cláusulas malus y clawback.

Santander ha destacado que los objetivos del bonus son atraer y retener el mejor talento para avanzar, acelerar y profundizar en la transformación digital del grupo y, a su vez, fomentar la creación de valor a largo plazo para la acción.

El diseño del incentivo cumple con los marcos de regulación, riesgo interno y gobierno y no conlleva la asunción de ningún riesgo indebido, y proporciona elementos de retribución que son competitivos frente a los sistemas de remuneración ofrecidos por compañías que compiten con el grupo Santander por el talento digital, según ha asegurado la entidad.

Ficha a un directivo de Google

De otro lado, el banco ha fichado al hasta ahora responsable del Ecosistema de Plataformas de Google Cloud, Aiaz Kazi, como responsable de Plataforma, un puesto de nueva creación desde el que liderará la plataforma abierta de servicios financieros y contribuirá a desarrollar la forma en que la entidad ofrece productos y servicios a sus clientes.

Según ha anunciado Santander, Kazi trabajará en San Francisco en colaboración con la división global de Tecnología del banco y equipos de los diez mercados principales en Europa y América y reportará al responsable de Tecnología Digital, Lindsey Argalas.

Kazi es el último de una serie de contrataciones de directivos procedentes de Amazon, Google, Facebook, PayPal e Intuit, que complementan el talento emprendedor con experiencia en banca procedente de los mercados locales de Santander, según ha resaltado la entidad.

Banco Santander ya está transformando la parte del banco que tiene contacto con el cliente para que todos sus productos y servicios estén disponibles en canales digitales, así como el conjunto de actividades de apoyo al negocio con reingeniería, digitalización y automatización de todos los procesos. Dado el tamaño del banco y su amplia base de clientes y socios, considera que el siguiente "paso lógico" es la evolución hacia una plataforma abierta global.formar la experiencia de millones de personas y empresas".