MADRID.- La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta octubre de este año se situó en el 1,08%, el mismo dato que en septiembre y tres décimas superior al contabilizado un año antes (0,75%), según cifras provisionales adelantadas por el subsecretario del Ministerio de Empleo, Pedro Llorente, en unas jornadas sobre negociación colectiva.

Esta variación salarial supera en casi cuatro décimas la tasa del IPC interanual avanzada del mes de octubre (0,7%) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y cuyo dato definitivo se conocerá el próximo martes, 15 de noviembre.

La subida salarial registrada hasta octubre se encuentra dentro de los parámetros del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva 2015-2017, que establece subidas salariales de hasta el 1,5% para 2016.

A 31 de octubre de 2016 se habían registrado un total de 2.725 convenios colectivos, un 38,2% más que un año antes, con efectos sobre 6,7 millones de trabajadores, cifra un 21,3% superior a la del mismo periodo de 2015.

Del total de convenios registrados hasta octubre, el 75,9% eran convenios de empresa (2.069), con efectos sobre 411.000 trabajadores, mientras que el 24,1% restante (656) eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 6,3 millones de trabajadores.

La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,72%, frente al 0,48% de un año antes, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 1,10%, por encima del 0,77% de los diez primeros meses de 2015.

La jornada media pactada en convenio se situó en 1.757,1 horas anuales por trabajador (1.714 horas en los convenios de empresa y 1.759,8 en los convenios de ámbito superior).

La estadística de Empleo revela además que hasta octubre se registraron 1.152 inaplicaciones de convenios, un 9,2% menos que en igual periodo de 2015, que afectaron a 26.657 trabajadores, un 24,2% menos que un año antes.

En el 88,5% de los casos las empresas se descolgaron de la cuantía salarial pactada en convenio, mientras que el 61,8% sólo inaplicaron la cuantía salarial recogida en convenio, y el 12,1%, además, el sistema de remuneración. El 90,5% de los 'descuelgues' se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas. El 67,4% de los trabajadores afectados por los 'descuelgues' se concentró en el sector servicios y el 36,2% trabajaba en empresas de 250 o más trabajadores.

El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012 introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos. Desde marzo de 2012 hasta octubre de 2016 se han producido 7.922 'descuelgues', que han afectado a 324.935 trabajadores, según el Ministerio.

Durante su intervención en estas jornadas sobre negociación colectiva, el subsecretario del Ministerio de Empleo ha señalado que se está trabajando en la elaboración de un mapa de negociación colectiva en España y que ya está prácticamente concluida la herramienta informática que dará soporte a dicho mapa.

Mediante esta iniciativa se podrá conocer cuántos convenios colectivos están vigentes, en qué ramas de actividad y ámbitos geográficos, y a cuántas empresas y trabajadores se aplican.