Telefónica afirma que no se plantea un ERE "en este momento" pero analiza distintas posibilidades

Telefónica, que el próximo 4 de noviembre presentará su nuevo plan estreatégico, "está trabajando en numerosos análisis en todos los ámbitos del grupo, pero no hay sobre la mesa el planteamiento de un ERE en este momento", informaron fuentes de la compañía.

La empresa salía así al paso de la información publicada por el diario Expansión, según la cual Telefónica está analizando la posibilidad de acometer un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) que podría rondar los 6.000 empleados.

Fuentes sindicales aseguran por su parte que la empresa no se ha puesto en contacto con los representantes de los trabajadores en relación a un posible ERE, si bien subrayan que un escenario con un nuevo ajuste de plantilla es el esperado.

Cabe señalar que el presidente de Telefónica, Marc Murtra, participó el pasado viernes en Los Desayunos del Ateneo y que fue preguntado sobre la posibilidad de un nuevo ERE en la empresa, a lo que contestó que la teleco no comenta en medios públicos su "forma de gestionar". Sin negar la opción de un expediente de regulación de empleo en la compañía, el presidente de la operadora se limitó a destacar la "gran relación" de la empresa con los sindicatos.

El último ERE que realizó Telefónica se saldó con la salida de 3.420 trabajadores de la empresa (un 33% que las 5.124 bajas planteadas al comienzo de las negociaciones) y el acuerdo con los sindicatos se cerró en enero de 2024.

Asimismo, el último ajuste de plantilla en la teleco afectó a los trabajadores de sus tres principales filiales (Telefónica de España, Móviles y Soluciones) y se saldó con una adscripción voluntaria al ERE del 106%, con un total de 3.640 solicitudes para un total de 3.420 plazas.

El coste del despido colectivo de 2024 tuvo un coste de alrededor de 1.300 millones de euros (antes de impuestos) para la compañía, que abonó una media de unos 380.000 euros por trabajador, una cifra esta última inferior a la de los planes de salida acometidos por la compañía en los últimos años.

No obstante, el ahorro promedio para la empresa a raíz del ERE se sitúan en unos 285 millones de euros anuales.

Después del plan estratégico

Según la información de Expansión, Telefónica pretende informar oficialmente a los sindicatos de los posibles recortes poco después de la presentación del plan estratégico, lo que podría permitir a la empresa alcanzar un acuerdo antes del 31 de diciembre y así asignar las provisiones resultantes al ejercicio 2025.

Se espera que el plan de recorte sea similar al aplicado en 2024, que fue "preferentemente voluntario" para los empleados mayores de 55 años.

Según la información, el grueso de los empleados afectados pertenecerá probablemente al negocio español, así como a las filiales Telefónica Móviles (la unidad de móviles y banda ancha de la compañía en España) y Telefónica Soluciones, que ofrece servicios informáticos externalizados. Los empleados del centro corporativo, que hasta ahora se había librado de anteriores planes de reducción de plantilla, también podrían verse afectados.