Los españoles, los europeos menos satisfechos con su conciliación laboral

Uno de cada tres españoles (32%) declara no estar satisfecho con la conciliación de su vida laboral y familiar, el dato más bajo de toda la Unión Europea (UE) según las cifras de un Eurobarómetro publicado este viernes, que sitúa la media de ciudadanos europeos descontentos con su conciliación en un 18%.

Mientras que en países como Austria, Dinamarca o Luxemburgo el porcentaje de personas desencantadas con su nivel de conciliación es apenas del 10%, España se sitúa, junto a Rumanía, Grecia y Bulgaria, entre los Estados miembros en los que más de un 30% de los encuestados declara no sentirse satisfecho en este sentido.

España se encuentra también entre los países en los que menos personas (52%) dicen tener acceso a una organización flexible de su tiempo de trabajo con fórmulas como la jornada reducida, un nivel que solo es menor en Bulgaria (39%), Croacia (46%), Grecia (47%), Lituania (49%) y Chipre (51%). Además, uno de cada cuatro encuestados en España no consideran sencillo beneficiarse de este tipo de fórmulas de trabajo y uno de cada tres cree que sus superiores o jefes disuaden a los empleados de acogerse a una organización más flexible de su horario laboral.

A nivel europeo, un 61% de los encuestados aseguran que disponer de una organización flexible les permitiría continuar trabajando en lugar de acogerse a una baja por diferentes motivos. En cambio, el 43% de los asalariados con jornada parcial dice que estaría dispuesto a pasar a jornada a tiempo completo si la empresa les ofreciera flexibilidad.

En cuanto a las bajas de paternidad, casi la mitad de los hombres en la Unión Europea (un 45%) no disponen de la posibilidad o no tienen la intención de acogerse a una baja de paternidad si tienen un hijo, frente a un 35% que asegura haber disfrutado de este periodo de baja laboral o pretende hacerlo si tiene un bebé.

Por su parte, el 53% de los españoles en edad activa quiere disfrutar de esta baja o ya lo ha hecho en el pasado, mientras que solo un 12% dice que su empresa no les da esa oportunidad. El 22% de los españoles que no se acogieron a la baja de paternidad señala que su motivo era económico, ya que no podrían permitírselo, mientras que un 34% dice que lleva a sus hijos a la guardería o tiene otra persona para que los cuide. Solo el 6% de los españoles consideró en la encuesta que el cuidado de los hijos corresponde a las mujeres, una respuesta que dieron un 8% de los europeos.

Entre los motivos que llevarían a más padres a solicitar estas bajas, un 38% de los españoles señala que poder dividir en varios bloques el periodo de ausencia sería un incentivo positivo, mientras que un 34% quiere "garantías" de que su puesto de trabajo se va a respetar en su ausencia y en el retorno y un 28% apunta la importancia de tener apoyo de sus superiores y compañeros de trabajo.

Preguntados por la proporción de su salario que consideran adecuada para instarles a solicitar una baja por motivos familiares, la cifra más común es el 75% del mismo, una respuesta que dan más de la mitad de los españoles (55%) y uno de cada cuatro europeos (43%).

No obstante, es elevada también la tasa de personas que dicen que cogerían esta baja si fuera necesario incluso aunque no fuera remunerada, casi tres de cada diez europeos y uno de cada cinco españoles, y las mujeres están más dispuestas a hacerlo que los hombres, con una diferencia que en países como Polonia o la República Checa alcanza los 16 puntos porcentuales.