Las primeras prohibiciones de la ley de IA europea entran en vigor con el inicio de febrero

El Reglamente europeo de Inteligencia Artificial entró en vigor el pasado 1 de agosto, a partir de mañana, se aplican sus primeras prohibiciones a determinadas prácticas que califica como de riesgo inaceptable como el uso de la IA para reconocer emociones en los puestos de trabajo o el de la biometría para categorizar personas. Las empresas se enfrentarán a multas de hasta 35 millones de euros si incumplen estas normativas.

No se permitirá el uso de dispositivos o aplicaciones de IA que usen técnicas subliminales dirigidas a influir en el comportamiento de personas, que se aprovechen de las vulnerabilidades o que sirvan para categorizar individuos, entre otros. 

El presidente de la Comisión sobre IA de la patronal de la industria tecnológica Ametic, Enrique Serrano, apuntó para EFE que en esta primera fase los campos del sector de seguridad y análitica, de recursos humanos y varias entidades deportivas serán los más afectados. 

Así, por ejemplo, no se podrá usar la IA para conocer si un trabajador "está motivado en el trabajo", apunta.

Las empresas deben adaptarse ya 

"El mundo empresarial aún no es consciente de que el día 2 de febrero es ya el domingo", afirma Serrano. "Es necesario adaptarse ya".

A partir del 2 de febrero, los proveedores y responsables del despliegue de sistemas de IA han de adoptar medidas para garantizar que, en la mayor medida posible, su personal que usa esta herramienta tengan un nivel suficiente de alfabetización en esta materia, según consta en el reglamento.

El papel de los sindicatos

Desde UGT, José Varela, responsable de IA y Digitalización, ha advertido de que los sindicatos vigilarán que las empresas cumplan con la normativa. 

De momento, este domingo entra en vigor el Capítulo I de la ley (disposiciones generales) y el capítulo II (prácticas prohibidas).

El resto de preceptos se aplicarán en varias fases hasta llegar al 2 de febrero de 2027, cuando ya estará en vigor en su totalidad.

En dos años, cualquier tipo de IA de uso laboral tendra que ser explicable, transparente, controlada por humano y deberá superar auditorias de riesgos y de calidad.

Este es un tiempo "más que suficiente" para que las empresas se adapten y advierte de que "incumplir" la ley conllevará a serias sanciones, añade.

Según José Varela, a día de hoy, no existen cifras concretas del impacto de esta ley en la empresa, ya que la mayoría de ellas se niegan a aportar datos específicos sobre el tipo de herramienta de IA que tienen funcionando en sus centros de trabajo.

Muchas de estas prohibiciones de la ley se complementan con los recientes dictámenes de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), que, por ejemplo, prohíbe usar la huella dactilar o cualquier otro dato biométrico como método para registrar la jornada.