Edadismo laboral: la fecha de nacimiento se ha convertido en una barrera para el talento sénior

Cada vez es más difícil la búsqueda de empleo si superas los 45 años. Así se desprende de un intenso informe de Cruz Roja Española realizado con más de 900 personas. Más de la mitad de los mayores de 45 años sufren edadismo cuando se presentan a un puesto de trabajo.

En un mercado laboral en constante transformación, España se enfrenta a un enemigo silencioso pero devastador para su tejido productivo y social: el edadismo laboral. Para poner el punto de mira en este problema, Cruz Roja Española ha elaborado un informe y una encuesta que, bajo el epígrafe de El Edadismo y Yo, arroja luz sobre cómo la fecha de nacimiento se ha convertido en una barrera infranqueable para el talento, afectando tanto a la dignidad de las personas mayores de 45 años como a las oportunidades de las más jóvenes.

Los datos son contundentes y dibujan un escenario de urgencia. Según el análisis realizado sobre cerca de 900 personas participantes del Plan de Empleo de Cruz Roja, el 44% afirma haber sufrido discriminación por razón de edad, una situación que se produce mayoritariamente (en un 84% de los casos reportados) durante los procesos de búsqueda de empleo, impidiendo el acceso al mercado antes siquiera de poder demostrar valía profesional.

Edadismo por franjas de edad

El mercado laboral español penaliza severamente la experiencia, con un sesgo que margina el talento senior 

Este informe de Cruz Roja desglosa la incidencia del edadismo por franjas etarias, revelando una asimetría preocupante. Mientras que el 26% de las personas menores de 30 años reporta haber sufrido esta discriminación, el porcentaje se duplica hasta alcanzar el 58% en el caso de las mayores de 45 años. Esta diferencia estadística subraya una realidad estructural: el mercado laboral español penaliza severamente la experiencia, consolidando un sesgo que margina el talento senior en un momento demográfico donde la población activa envejece inevitablemente.

Unoo de los hallazgos más alarmantes del informe es el grado de invisibilidad del fenómeno. A pesar de que la discriminación por edad supera a otras causas más visibles como el sexo o el origen según datos de la OCDE citados en el informe, la sociedad española apenas reconoce el término.

La encuesta revela un desconocimiento abrumador: el 65% de los participantes no sabía qué significaba la palabra edadismo antes de colaborar con Cruz Roja. Este dato, que alcanza el 67% entre los hombres y el 59% entre las mujeres, evidencia que la discriminación por edad está tan normalizada e integrada en la cultura corporativa y social que ni siquiera las propias víctimas son capaces de identificarla por su nombre técnico.

Así, varios afectados por el edadismo laboral hablan para Público.  La inseguridad que les produce el rechazo continúo, sin pasar de una primera entrevista -cuando hay opción- les aporta desánimo que se refleja en la forma en que buscan empleo.

Carlos García, de 52 años, ha trabajado más de 25 años en supermercados, desde cajero, reponedor a laborales más administrativas. Hoy, tras dos años en paro, entra en pánico. "Es imposible, ven mi edad y ni me llaman, y cuando consigo un par de entrevistas que dicen claramente que buscan un perfil más joven".

Lo mismo le ocurre a Montse Garay en Bilbao. Periodista de prensa y radio, y tras haber trabajado de freelunch, busca una salida laboral en algún medio. "Hablo con amigos, me consiguen citas cuando hay ofertas, y está claro que están pagando como mileuristas a mis colegas jóvenes y prefieren ese perfil".