CCOO propone ampliar las jornadas a tiempo parcial para disminuir la brecha salarial de género
"Si las mujeres trabajaran a tiempo completo, igual que los hombres, la brecha sería del 9%", ha reclamado el secretario general de CCOO, Unai Sordo. La actual cifra está en el 20%.
Madrid--Actualizado a
Ante el estancamiento de la brecha salarial de género en un 20%, Comisiones Obreras propone ampliar las jornadas a tiempo parcial cuando persista la realización de horas complementarias. “Si las mujeres trabajaran a tiempo completo, igual que los hombres, la brecha sería del 9%”, apuntó el secretario general de CCOO, Unai Sordo.
En la presentación del informe del sindicato sobre la brecha salarial, Sordo también ha planteado “encarecer las horas complementarias” para incentivar el aumento del porcentaje de parcialidad o la conversión hacia jornadas a tiempo completo.
Desde CCOO también exigen causalizar la utilización del contrato a tiempo parcial o que los puestos de trabajo con jornada completa se oferten previamente a las personas contratadas a tiempo parcial.
Además, el sindicato reclama un pacto estatal que garantice mejores servicios públicos para la atención y cuidado de las personas dependientes y una mayor educación y formación sobre igualdad de género en las aulas como medidas necesarias para romper con los roles actuales.
En España, el salario medio anual es de 31.116 euros entre los hombres y 25.958 euros entre las mujeres, según los últimos datos de salarios de la Encuesta de Población Activa (EPA). Esto muestra que las mujeres perciben de media unos 5.158 euros menos.
El informe de CCOO expone que la Ley de Igualdad del año 2007 "incidió de forma directa en la reducción de la brecha salarial", sumado a que el aumento del 60,8% en el SMI desde 2018 ha beneficiado más a las mujeres. Aún así, si bien la diferencia salarial entre hombres y mujeres ha disminuido un 12% desde 2013, actualmente persiste en el “todavía intolerable 20%”, ha apuntado Sordo.
La brecha se refleja en las pensiones
Para la secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO, Carolina Vidal, "esta brecha es consecuencia de las discriminaciones que sufrimos las mujeres en el mercado laboral y, al final de nuestras vidas, también en nuestras pensiones", al haber tenido menores retribuciones y también lagunas de cotización.
Las mujeres suponen el 75% de la población asalariada a jornada parcial, soportan una mayor tasa de temporalidad (del 17,6%) y representan tan solo al 34% de los cargos directivos, además de ser más habituales en sectores de actividad peor retribuidos.
El 75% de las trabajadoras a tiempo parcial lo hacen de forma involuntaria o por motivos de cuidados, algo que lleva también a 2 millones de mujeres a salir de la actividad (frente a 394.000 hombres).
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"No tenemos tiempo de trabajar a tiempo completo porque tenemos que cuidar", ha explicado Vidal.
Por otro lado, el 39,2% de sus salarios depende de complementos salariales, que muchas veces se otorgan por criterios discrecionales y a puestos directivos o en sectores "masculinizados", premiando el esfuerzo físico o la penosidad, frente a la atención o precisión, lo que beneficia menos a las mujeres.
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