Trabajo aprueba el protocolo de acompañamiento para personas trans en las empresas

El Ministerio de Trabajo ha dado luz verde este jueves al  Protocolo de Acompañamiento para personas trans en el ámbito empresarial. Se trata de una medida que busca garantizar los procesos de transición respetuosos dentro de los entornos laborales. El instrumento, que se publicará en el BOE a principios de marzo, forma parte de las acciones previstas en el Real Decreto para la Igualdad LGTBIQ+ en la empresa, vigente desde 2024.

La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) ha explicado que el protocolo es fruto de un trabajo conjunto entre la propia entidad, el Ministerio y las organizaciones sindicales, que este jueves han firmado el acuerdo para aprobar el documento. Su presidenta, Paula Iglesias, ha recordado la situación de vulnerabilidad laboral de la comunidad trans. Según datos que maneja la entidad, el 47,8% de las personas trans se encuentra en riesgo de pobreza y el 46,8% ha sufrido alguna experiencia de sinhogarismo. 

Iglesias ha indicado que este grupo presenta mayores dificultades de acceso al empleo. En concreto, a el 43% de los hombres y a un 60% de las mujeres trans les cuesta conseguir un contrato de trabajo. La discriminación no termina una vez dentro de las empresas. Las personas trans se enfrentan, además, a mayores niveles de temporalidad. Una barrera más: la tasa desempleo, muy superior a la media general. La presidente de FELGTBI+ también ha alertado sobre el impacto de los discursos de odio en la discriminación y la violencia hacia estas personas, y ha reclamado urgentemente la adopción de políticas públicas específicas para abordar su situación. 

Desde la Federación sostienen que la medida puede resultar igualmente beneficiosa para el tejido empresarial. El protocolo ofrece a las compañías herramientas para configurarse como entornos seguros y contribuir a la retención del talento trans. El nuevo marco, por tanto, supone no solo una obligación legal, sino también una oportunidad para que las empresas actúen como agentes de cambio social.

La letra pequeña

Los detalles del nuevo protocolo, trasladan a Público fuentes de Trabajo, se darán a conocer "en los próximos días". Aún así, ya se conocen algunas pistas. La primera, que se trata de "una declaración expresa de principios" por la que las empresas pasarán a asumir "de forma clara y por escrito" su compromiso con los derechos humanos y los derechos laborales de las personas trans. "Es el criterio que tiene que orientar todas las decisiones que se tomen en el ámbito empresarial", ha reforzado durante el acto de la firma la propia ministra.

La segunda, que el protocolo incluirá "recomendaciones de trato concretas". ¿Un ejemplo? El respeto al nombre y a los pronombres elegidos por la persona trabajadora. El plato fuerte del nuevo acuerdo supone, sin embargo, el despliegue de un procedimiento de acompañamiento estructurado. Se activará, ha explicado la ministra, en cuanto la persona trabajadora lo solicite y contemplará, entre otras cuestiones, posibles cambios de equipo, permisos retribuidos para citas médicas y procedimientos administrativos o la "inmediata" actualización documental.

"En nuestro país cabemos todas, todos y todes"

"Las cifras de desempleo son terroríficas", ha puesto sobre la mesa la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, poco antes de formalizar la firma del acuerdo. Recordando que un 25% de los hombres y un 39% de las mujeres trans sufren discriminación "diariamente" en su entorno laboral. En cualquier caso, ha matizado la ministra, lo importante no son los datos, "son las personas que están por detrás". 

"Hoy estamos todas —la federación, el Gobierno y los sindicatos— remando a favor de la lucha de las personas LGTBIQ+ y de las personas trans, a favor de la ganancia de derechos", ha seguido celebrando la vicepresidenta. A través de algo que va mucho más allá de un protocolo. "Estamos mandatando para que en las 5.000 unidades de negociación de las empresas de nuestro país se pongan a trabajar por los derechos humanos", ha puesto en valor la titular de Trabajo. Una "bomba" que convierte a España, una vez más, en una "inspiración" en Europa y en el mundo.

"Los aires que vienen desde Trump, pasando por Meloni o por Le Pen, las fuerzas del odio, están dirigiendo la diana específicamente contra las mujeres y contra las personas LGTBIQ+", ha criticado Díaz. Advirtiendo de que la "ola reaccionaria" se alimenta "del desmontaje de derechos". Frente a ello, ha reivindicado la ministra, España va a seguir dando pasos adelante, "hagan lo que hagan". "Hoy hay más seguridad y tranquilidad en las empresas", ha celebrado la titular de Trabajo. En un país, ha insistido, donde "cabemos todas, todos y todes" y donde nadie va a quedarse atrás "por ser quién es y amar como le dé la gana".