Trabajo calcula que los beneficiarios del SMI tendrán una ganancia salarial de hasta el 8,5% al prohibir la absorción de complementos

El Ministerio de Trabajo ha cifrado entre el 3,5% y el 8,5% la ganancia salarial bruta media que experimentarían los 2,47 millones de perceptores del salario mínimo interprofesional (SMI) si se impide la absorción y compensación de los complementos salariales.

Así se desprende de la memoria económica que acompaña al real decreto que traspone la directiva sobre las reglas de aplicación del SMI, que Trabajo ha sacado este viernes a audiencia pública y que establece los complementos que no pueden ser absorbidos con las subidas de los sueldos mínimos.

La memoria detalla que estos cambios podrían elevar la masa salarial entre 1.100 y 2.800 millones de euros, lo que, una vez sumadas las cotizaciones sociales a cargo de la empresa (en torno al 32%), situaría un coste salarial total adicional para las empresas entre 1.500 y 3.800 millones de euros anuales.

Trabajo añade, no obstante, que estas magnitudes deben interpretarse como un "rango orientativo de impacto máximo", en la medida en que no incorporan los posibles ajustes derivados de la negociación colectiva ni de eventuales cambios en la estructura retributiva.

La memoria también cifra que ese incremento de las cotizaciones a cargo de la empresa, sumadas a las que afronta el trabajador (del 6,5%), elevarían los ingresos del sistema de Seguridad Social, del SEPE y del FOGASA entre 420 y 1.000 millones de euros anuales.

Además, el aumento salarial estimado incidiría también en la base imponible del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) de los afectados por la norma, de forma que el aumento de los ingresos para las arcas del Estado sería nulo si la subida salarial es inferior al 5,5%, pero que alcanzaría los 560 millones de euros con el incremento máximo del 8,5%.

Según la memoria, "se espera que la ganancia salarial de los trabajadores se produzca sin un deterioro significativo de la actividad de las empresas, redundando en un impacto positivo en el consumo de los hogares y, en definitiva, del PIB".

 Nocturnidad o antigüedad, no podrán ser compensados  

La norma recoge una delimitación expresa de qué complementos no pueden compensar o absorber la subida del SMI. Para empezar, los que retribuyen las condiciones en que se presta el trabajo como nocturnidad, turnicidad, penosidad, toxicidad, peligrosidad o disponibilidad.

Tampoco los que atañen a circunstancias personales del trabajador como su antigüedad, formación o residencia, ni los que tienen que ver con la cantidad o calidad del trabajo como incentivos, primas de productividad o comisiones.

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A esto suma los declarados no compensables por convenio, es decir que si el convenio establece que otro complemento además de los recogidos en la norma no se puede compensar, tampoco podrá hacerse ahora.

El decreto recoge que el Gobierno fijará anualmente el SMI con una posible revisión semestral "para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el índice de precios de consumo".

También establece la creación de una comisión asesora y la obligación legal de que el salario mínimo cumpla con lo que fija la Carta Social Europea de que suponga el 60% del salario medio neto.

Los cambios en las normas que permiten la absorción y compensación de pluses fue una reivindicación clave de los sindicatos en la última negociación del SMI que se cerró en el 3,1% para 2026 sin apoyo de las patronales CEOE y Cepyme.

La CEOE ya avanzó que llevaría a los tribunales la trasposición de esta directiva por los cambios en los pluses al considerar que el Gobierno excede competencias.