La acuicultura española cultiva también la igualdad

La acuicultura es el cultivo sostenible de peces y algas, en entornos controlados para garantizar la obtención y suministro a la población de alimentos de calidad, respetando y preservando los ecosistemas naturales de los mares, océanos y ríos. Las mujeres que forman parte del sector colaboran con otros profesionales para promover una mayor igualdad de género en las empresas de acuicultura.

En España, la acuicultura destaca por su notable empleabilidad femenina, superando a la media mundial (14%) en cuanto a la presencia de mujeres en el sector. De hecho, la proporción de mujeres en la acuicultura española casi duplica la media global. Además, el porcentaje de mujeres trabajando en acuicultura en España sigue aumentando, lo que refleja una tendencia positiva en la inclusión de las mujeres en este ámbito. Las mujeres han pasado de representar el 21% a ser el 25% del total de empleados en la acuicultura: en la marina suponen el 26% del empleo y en la continental, el 24%. Aún siento datos positivos, el objetivo del sector es mejorar estas cifras en los próximos años.

Este fenómeno no solo responde a un compromiso con la igualdad, sino que también tiene un fuerte componente de competitividad. Las empresas del sector acuícola buscan incorporar el mejor talento disponible, y esto incluye a una gran cantidad de mujeres. Para ello, es crucial eliminar los sesgos y barreras que puedan dificultar la incorporación de más mujeres al sector, asegurando que el talento se seleccione sin distinción de género.

Más y en todos los eslabones

En la acuicultura española, las mujeres desempeñan un papel relevante en todas las fases de la cadena de valor, desde la producción, puestos técnicos hasta la gestión y cargos directivos. La diversidad de perfiles, y el desarrollo profesional que han alcanzado muchas mujeres españolas en la acuicultura, podría ser un ejemplo a seguir para otras tantas que buscan un nuevo camino profesional.

"Para las nuevas generaciones de científicas, es fundamental tener determinación y vocación clara para dedicarse a la investigación..."

Asimismo, algunas de las investigadoras científicas más destacadas y reconocidas a nivel mundial en el campo de la acuicultura son españolas. En este contexto, podemos afirmar que España cuenta con más científicos trabajando en acuicultura que cualquier otro país del mundo, y muchas son mujeres. Un claro ejemplo es Ariadna Sitjà, bióloga, directora e investigadora del Instituto de Acuicultura Torre de la Sal (IATS), un centro del CSIC.

En palabras de la propia investigadora: "Para las nuevas generaciones de científicas, es fundamental tener determinación y vocación clara para dedicarse a la investigación, ya que los obstáculos en el camino pueden ser muchos. Es esencial que cuenten con curiosidad, paciencia, meticulosidad, integridad y capacidad de liderazgo. Aunque estos principios son aplicables a cualquier género, a las mujeres les insto a ser ambiciosas, a creer en sí mismas y a no dejarse llevar por estereotipos."

Tenemos un plan

Para lograrlo, y con el objetivo de seguir avanzando, se ha impulsado el Plan para la Igualdad de Género en el Sector Pesquero y Acuícola (2021-2027) del MAPA, que favorece la plena integración de la mujer en el sector, promueve su desarrollo profesional y la mejora de condiciones laborales, además de propiciar su participación en la toma de decisiones.

El plan es un marco impulsado por la Secretaría General del Pesca (SGP) del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) para la definición de una estrategia general que sirva de base u orientación a las administraciones pesqueras y a los agentes sectoriales y sociales implicados en la implementación de la igualdad entre mujeres y hombres a la hora de definir sus actuaciones para combatir las situaciones de desigualdad que puedan producirse en este ámbito de actividad.

No solo mantiene el espíritu del marco estratégico definido para el periodo 2015-2020, también aborda las claves para la igualdad de género en el sector, a través de tres grandes ejes prioritarios:

• Incorporación de las mujeres al sector, desarrollo profesional y relevo a partir del emprendimiento y la formación.

• Mejora de las condiciones laborales que afectan a las profesionales del mar.

• Impulso de la igualdad y participación efectiva de las mujeres en los órganos y procesos de toma de decisión a través del refuerzo de su asociacionismo y liderazgo.

En este sentido, el Plan de Igualdad juega un papel fundamental. Esta herramienta es clave para garantizar que las mejores profesionales puedan trabajar en acuicultura, sin que su género represente un obstáculo para su desarrollo profesional. A través de este plan, el sector acuícola español asegura un entorno más inclusivo, donde el talento y la capacidad son lo único que importa.

También desde diferentes organismos nacionales se trabaja para fomentar la igualdad y la integración de las mujeres en la acuicultura. Sin ir más lejos, el MAPA promovió hace unos años la creación de la Red Española de Mujeres en el Sector Pesquero, que ha impulsado acciones específicas para combatir la desigualdad de género en la acuicultura.

Motores de innovación y cambio

Las mujeres no sólo representan una fuerza laboral esencial, sino que también son motores de innovación y cambio hacia un futuro más sostenible y equitativo.

La acuicultura española, líder en producción acuícola en la Unión Europea, es un referente a nivel mundial, no sólo en áreas tan importantes como sostenibilidad, innovación y desarrollo científico, sino también en materia de igualdad de género, donde España casi duplica la media mundial de mujeres dedicadas a esta actividad, consolidándose, así como modelo de igualdad a seguir.

Aunque la representación femenina en la acuicultura española es una de las más altas del mundo, todavía resulta insuficiente a los ojos de un sector que aspira a seguir siendo un espejo para el resto del mundo. Necesitamos más mujeres trabajando en acuicultura.