Alcampo alcanza un pacto con los sindicatos en el ERE: despedirá un mínimo de 565 trabajadores y cerrará 16 supermercados

La empresa Alcampo ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos sobre el expediente de regulación de empleo (ERE), que afectará finalmente a un mínimo de 565 trabajadores, 145 menos de los previstos inicialmente. El pacto contempla indemnizaciones de 35 días por año trabajado, con un tope de 20 mensualidades, según ha informado el sindicato Fetico. Por su parte, aquellas personas mayores de 63 años percibirán 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

El ERE afectará a un máximo de 633 empleados, lo que supone una reducción del 11% respecto al planteamiento inicial. Aunque podría llegar a los 565 si se contemplan todas las medidas acordadas, como la transformación de tiendas al formato de apertura los siete días de la semana. Algo que supondría entonces un 20% menos del primer planteamiento. De esta forma, cinco supermercados pasarán al formato de siete días a la semana, lo que ha permitido la reducción de 62 trabajadores afectados por el ERE.

El plan prevé el cierre de 16 supermercados situados en la Comunidad de Madrid, Castilla y León, Galicia, Navarra y País Vasco, lo que afectará a 196 trabajadores. Además, se llevará a cabo una reducción de plantilla en 127 centros, que afectará a 404 trabajadores de ocho hipermercados y 119 supermercados.

Entre las medidas alternativas al despido se incluyen la transformación de cinco supermercados en León, Palencia, Salamanca, Zaragoza y Santander, y la posible reconversión en los próximos dos meses de otras tres en Burgos, Valladolid y Lugo. Además, el acuerdo alcanzado contempla 35 puestos vacantes indefinidos adicionales que se repartirán entre diferentes perfiles y tiendas.

Para las tiendas tradicionales que pasen al formato de apertura de siete días a la semana, se realizará una modificación sustancial de las condiciones laborales, incentivada con un pago único, que irá de los 2.000 a los 3.000 euros, para quienes acepten el cambio. Este abono se realizará por tramos a lo largo de 12 meses.

Adscripción al ERE

La adscripción al ERE, cuya ejecución está prevista para el próximo 30 de noviembre, será voluntaria y podrá solicitarse del 16 al 25 de junio, mediante un modelo de adscripción que facilitará la empresa y que tendrá como tope hasta el 10 de julio para responder.

Los colectivos exentos del ERE serán los trabajadores con una discapacidad igual o superior al 33% o que padezcan cáncer o una enfermedad grave. Esta protección se extiende a quienes tengan a su cargo hijos o familiares de primer grado en estas mismas situaciones. Asimismo, se excluye de la afectación del ERE a víctimas de violencia de género o terrorismo. Por su parte, en el caso de matrimonios y parejas de hecho cuyos dos miembros trabajen en tiendas afectadas, sólo se verá afectado uno de ellos.

Se excluirán también del ERE a aquellas mujeres embarazadas con fecha anterior al 8 de mayo de 2025, mientras que para los mayores de 55 años se celebrará un convenio especial con la Seguridad Social a fin de pagarles las cotizaciones hasta los 61 años.

El plan de recolocación será de carácter voluntario y con una duración de 12 meses, y con acompañamiento hasta los 18 meses para mayores de 45 años, con garantía de recolocación del 85%. En este sentido, las partes han acordado además la puesta en marcha de una comisión de seguimiento, formada por representantes de los trabajadores y de la dirección de Alcampo, que velará por el cumplimiento de todas las medidas incluidas en el acuerdo.

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Agencias

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