Estatuto del Becario: fechas, novedades y multas a empresas
El Consejo de Ministros aprueba el proyecto de Ley que pretende delimitar los derechos y obligaciones durante el período de prácticas.
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El Consejo de Ministros ha aprobado el proyecto de Ley del Estatuto de las personas en formación práctica no laboral en el ámbito de la empresa, conocido como Estatuto del Becario. Esta norma, impulsada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, pretende regular las prácticas en entidades.
¿Qué es el Estatuto del Becario?
Se trata de una norma con rango de ley en la que se recoge una serie de derechos y obligaciones de las personas que estén realizando prácticas, así como las sanciones aplicables a las empresas en caso de que se incumpla la normativa.
En 2023 Trabajo consiguió un acuerdo con los sindicatos mayoritarios y la patronal para llevar adelante esta medida. Al final, esta última se descolgó y la norma se retrasó. Casi tres años después, ha llegado al Consejo de Ministros, aunque sin la intervención de las universidades, que denuncian no haber participado en su redacción.
¿Cuándo entra en vigor?
Antes de empezar a funcionar, esta norma se ha aprobado en el Consejo de Ministros. Tendrá que pasar también por las Cortes, pero, con la crisis en la relación entre Junts y el Gobierno, este paso no será tan sencillo.
El Buzón de las becarias
De forma complementaria al Estatuto, aunque funcionando como una herramienta independiente, el Ministerio de Juventud e Infancia ha impulsado la creación del Buzón de las becarias, un canal anónimo que también protege a los becarios, permitiéndoles denunciar abusos durante las prácticas actuales o pasadas. Además, a partir de ahora el organismo tendrá acceso a toda la documentación firmada por la persona en prácticas.
Vías de solicitud del Buzón
El nuevo Buzón de las becarias facilitará las labores de la Inspección y permitirá mantener un control más cercano a las empresas. Sin embargo, todavía no se ha hecho público cómo se podrán realizar las reclamaciones ni qué canal se usará.
Obligaciones y multas a las empresas
Las empresas deberán compensar los gastos derivados de la práctica, es decir, el desplazamiento, alojamiento o manutención que requiera según lo previsto en el convenio o acuerdo de cooperación. Además, se establece un régimen sancionador que regula las infracciones en grado leve, medio o muy grave.
Entre las infracciones muy graves se incluirán las de discriminación por edad, sexo, origen, religión, orientación sexual o ideología. Se contemplan multas de hasta 225.018 euros para las graves en su grado máximo. De 30.001 a 120.005 euros en el medio, y de 7.501 a 30.000 euros en el mínimo.
Por otra parte, cada tutor podrá tener hasta cinco personas a su cargo, que nunca podrán superar el 20% de la plantilla. Sin embargo, cada empresa podrá tener al menos dos becarios, independientemente de su tamaño.
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¿Cuánto durarán las prácticas?
Las prácticas extracurriculares no podrán superar las 480 horas ni el 15% de los créditos ECTS de la titulación. También se incluyen las prácticas vinculadas a títulos propios universitarios, con un límite conjunto (curriculares y extracurriculares) del 25% de los créditos ECTS, o de tres meses cuando la titulación tenga al menos 60 créditos.
¿Qué derechos obtienen los becarios?
El Estatuto establece que, a pesar de no ser considerados trabajadores, formarán parte del ambiente laboral de la empresa, con derecho a acceder y utilizar los mismos espacios que el resto de los compañeros. Estos pueden ser zonas de descanso, aparcamiento o restauración. Además, la empresa o entidad deberá compensar los gastos derivados de las prácticas —tales como desplazamiento, alojamiento o manutención— en los términos que dicte su convenio o acuerdo, garantizando siempre una cuantía mínima suficiente para cubrir los costes en los que incurra el alumno.
Todos estos derechos quedarán recogidos por escrito en un convenio firmado por las partes. Y por primera vez, los becarios contarán con el respaldo de los comités de los trabajadores y tendrán voz en la negociación del número de personas en prácticas en la empresa.
¿Qué obligaciones tendrán los estudiantes?
Los estudiantes en prácticas deberán incorporarse en la fecha acordada, cumplir el horario previsto, desarrollar las actividades con diligencia y mantener contacto con su tutor académico, comunicándole cualquier incidencia. También estarán obligados a entregar los informes o documentos de seguimiento que les soliciten.
Además, deberán respetar las normas de funcionamiento y prevención de riesgos laborales, mantener la confidencialidad y el secreto profesional, y tendrán que seguir las directrices del tutor o tutora asignado en la empresa y el centro académico.
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