Bridgestone ha realizado una propuesta a los comités de empresa de Basauri y Puente San Miguel por la que reduce los despidos a 232 en la planta vizcaína y a 188 en las instalaciones cántabras respecto a los 335 y 211, respectivamente, previstos inicialmente. También aumentará la producción en la planta de Basauri en 100.000 cubiertas anuales, hasta alcanzar las 800.000.

Esta oferta la han realizado a lo largo de la tarde de este lunes durante la reunión que han mantenido para negociar el ERE. En la reunión, que se ha celebrado coincidiendo con una nueva jornada de huelga, la empresa les ha anunciado que la producción anual en Basauri pasaría de 700.000 a 800.000 cubiertas, lo que supone 100.000 más al año. Además, también se ha comprometido a que si se recupera el mercado, las primeras 150.000 cubiertas adicionales también se realizarían en esta planta vizcaína y no en Polonia.

En el caso de la planta de Puente San Miguel (Cantabria), hay un compromiso de ampliar el catálogo de productos que se están haciendo e intentar buscar cubiertas y productos que permitan dar mayor rentabilidad a la planta, pero, por ahora, no hay una subida de producción actual.

Bridgestone rebaja sus despidos en las dos plantas 

Con todo ello, Bridgestone ha rebajado los despidos a 232 en Basauri, 103 menos que los 335 previstos inicialmente, y en Puente San Miguel se quedarían en 188, mientras que la primera propuesta era de 211 (23 menos). La semana pasada, la empresa ya redujo la cifra de afectados por el ERE y planteó 290 despidos en su planta vizcaína y 201 en Puente San Miguel.

Por otra parte, la empresa también ha trasladado que los mayores de 53 años quedan excluidos del expediente y han presentado un plan que permitiría acceder a la prejubilación a todos los trabajadores que están afectados por el ERE en su puesto o en su área y que tengan 55 años cumplidos a 30 de junio de 2025. Lo harían con el 80% del salario neto y una revalorización del 2% anual.

Sobre las condiciones de los despidos, la indemnización sería de 45 días por año sin límite de mensualidades para los despidos forzosos, y 45 días por año, sin límite de mensualidades, más 30.000 euros al que se quiera acoger voluntariamente al expediente.