Alrededor de 200 mujeres estudiantes de universidades y centros de formación profesional se dieron cita este lunes, 9 de marzo, en EmpowHER Tech, la iniciativa impulsada por Indra Group "para inspirar, conectar y potenciar el talento femenino" en el ámbito tecnológico y en el marco de su "compromiso con la diversidad, la igualdad de oportunidades y el desarrollo de disciplinas STEM", destacó Mari Carmen Moneva, directora general de Recursos Humanos (RR HH) de Indra Group, en la apertura oficial del encuentro.  

Según la máxima responsable de RR HH de la compañía, "estamos haciendo una apuesta sostenida por las personas, por el talento femenino y por el talento en general" que ha sido merecedora, por octavo año consecutivo, de la distinción "Top Employers en España". Para seguir avanzando hacia este "modelo inclusivo", Moneva invitó a las asistentes a "ser parte de proyectos donde también necesitamos de vuestro conocimiento".

La jornada, celebrada en la sede de la compañía en Alcobendas (Madrid), versó sobre las oportunidades profesionales que ofrece Indra Group en un sector tecnológico tradicionalmente masculinizado.

"Trabajamos para que no haya techos invisibles ni culturas excluyentes. Podéis crecer sin renunciar a nada", defendió María Fernanda Silles, directora de Captación de Talento y Movilidad Interna de Indra Group.

En su diálogo con Isabel Carrillo, vicerrectora de estudiantes, empleabilidad y compromiso universitario de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM), Silles destacó la importancia de "la relación que tenemos con la universidad". "La UPM trabaja para formaros y ayudaros a alcanzar aquellos retos que todavía no sabemos que existen, pero las necesidades de la empresa permiten adelantarlos a través de la I+D", apostilló Carrillo.

Antes de concluir este intercambio de ideas, María Fernanda Silles anunció la celebración de nuevas jornadas para que las estudiantes tengan la posibilidad de visitar los centros de trabajo de Torrejón o Aranjuez. "Os animamos a que conozcáis nuestros proyectos y os invito a que, en un futuro, desarrolléis vuestra carrera profesional aquí", concluyó.

 Referentes femeninos  

El segundo bloque de intervenciones corrió a cargo de cuatro mujeres inspiradoras con cargos de responsabilidad en diferentes áreas de negocio de Indra Group.

Marta García, ingeniera en IndraMind, empezó en la compañía gracias a un doctorado industrial por la Politécnica. Hoy es ingeniera en criptografía cuántica trabajando en proyectos de I+D de defensa y representando a Indra en grupos de trabajo de la OTAN.

Marina Martín, jefa de ventas de soluciones de tráfico aéreo de Indra, comenzó como ingeniera aeroespacial y con 25 años lideró un proyecto de aviación civil en Kenia desplegando el sistema para controladores de Indra.

Inmaculada Benítez, sénior mánager en Defensa, estudió Administración de Empresas y ha pasado por varias áreas de negocio del grupo desde que comenzada en el equipo de Consultoría.

Arancha Pérez-Navarro, formada también como ingeniera aeroespacial y máster en Dirección de Empresas, hoy es directora de Retail, Consumo y Farma de Minsait (Indra Group) gracias a un conocimiento técnico que le proporciona bases sólidas para desarrollar su carrera y aportar valor a sus clientes.

Todas ellas coincidieron en destacar las oportunidades que ofrece una compañía como Indra Group "para escoger, para cambiar. Llevo doce años moviéndome dentro de la compañía y, si tuviera que ir hacia atrás, volvería a elegir a Indra como empresa en la que empezar a trabajar", resumió Benítez.

 Talento joven  

Marta Gómez, ingeniera de hardware, software e integración en Defensa, e Irene de la Cueva, analista del mercado de Utilities en Minsait, fueron las voces más jóvenes en tomar la palabra. También ellas pusieron en valor las oportunidades que ofrece Indra Group al talento tecnológico.

Gracias a la movilidad interna “puedo cambiar a un proyecto internacional, y eso siempre es interesante para una persona joven con una carrera STEM”, destacó De la Cueva.

En el caso de Marta Gómez, lo más enriquecedor es "poder enseñar a otra persona, demostrar lo que has aprendido dentro de la empresa".

"Estar preparadas es simplemente decidir avanzar", subrayó Laura Rey, responsable de RR HH en Defensa, Espacio y Land Vehicles, al cierre de la jornada. "Gracias por estar aquí", concluyó, "y por lo que estoy segura de que vais a transformar".