Qué es el permiso climático remunerado y en qué casos se puede solicitar
La medida garantiza hasta cuatro días de ausencia retribuida cuando un fenómeno meteorológico impide acudir al puesto de trabajo.
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El pasado viernes llegó un domo a la Península que ha provocado una ola de calor que se alargará hasta este viernes. Las altas temperaturas, que en algunos casos alcanzan los 40 grados, hacen que sea peligroso para la salud salir a la calle y, solo en el mes de junio, ya se han registrado 937 muertes atribuibles al calor. Por ello, conviene conocer qué es el permiso climático retribuido, un derecho de los trabajadores que ha recordado el propio Ministerio de Trabajo y Economía Social a través de su cuenta oficial en X.
Qué es el permiso climático
“El Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, introdujo, entre otras medidas laborales, un permiso que cubre situaciones en las que resulte imposible acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente”, explica UGT en su página web.
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Este mecanismo está creado para hacer frente a catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos. Mediante esta medida se regulan las condiciones del permiso laboral, la suspensión del contrato y la reducción de jornada por fuerza mayor. A su vez, establece cuáles deben ser las obligaciones de las empresas cuando ocurre una catástrofe o un fenómeno meteorológico adverso.
Este permiso está disponible durante cuatro días consecutivos, en los que no se verá afectado el salario del trabajador. Mediante este permiso se intenta garantizar la seguridad y la protección económica en situaciones de emergencia.
Cabe recalcar que la empresa tiene tres tipos de obligaciones. La primera es que entran en vigor las obligaciones sobre situaciones de riesgo grave recogidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. También se aplica el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, donde se regula el propio permiso retribuido, y el artículo 85.1, donde se establecen obligaciones preventivas en los convenios.
"Cuando se desarrollen trabajos al aire libre y en los lugares de trabajo que, por la actividad desarrollada, no puedan quedar cerrados, deberán tomarse medidas adecuadas para la protección de las personas trabajadoras frente a cualquier riesgo relacionado con fenómenos meteorológicos adversos, incluyendo temperaturas extremas", dictamina el Real Decreto 486/1997.
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¿Se puede utilizar cuando hay ola de calor?
Para poder activar este permiso se deben dar una serie de condiciones. La primera de todas es que debe producirse una situación de catástrofe o un fenómeno meteorológico adverso.
En base a ello, la Administración debe emitir recomendaciones, limitaciones o prohibiciones de desplazamiento. El siguiente paso para poder activarlo es que estas medidas administrativas hagan imposible acceder al centro de trabajo o realizar el desplazamiento por las vías de circulación necesarias para llegar a él. Si se dan estas condiciones, con la ola de calor activa sí podría hacerse uso del permiso, aunque es recomendable consultar con la empresa para cerciorarse.
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Cuál es el trámite para solicitarlo
Para gestionar este permiso de ausencia o teletrabajo debes cumplir con la obligación de preaviso y justificación. Es decir, comunicar la imposibilidad de acudir al puesto de trabajo lo antes posible. Los documentos válidos son los avisos de nivel naranja o rojo emitidos por Aemet, resoluciones municipales o autonómicas sobre el cierre de infraestructuras o los comunicados de la DGT o de los servicios de transporte público sobre la interrupción de rutas.
Aunque este trámite corresponde al trabajador, la empresa debe conocer y mantener informada a toda la plantilla sobre las actualizaciones en materia climática. Todo ello se encuentra bajo el amparo del Real Decreto-ley 4/2023. Cuando se anuncian avisos naranjas o rojos, la adaptación de la jornada o el cese de tareas dejan de ser recomendaciones para convertirse en obligaciones empresariales.
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