Todas las novedades del permiso de cinco días para cuidados de familiares

El Tribunal Supremo (TS) ha fallado a favor de los sindicatos frente al Grupo RACE en referencia al disfrute del permiso laboral recogido en el artículo 37.3 b del Estatuto de los Trabajadores (ET). Con esta sentencia, el TS dictamina que el permiso laboral de cinco días para cuidar de un familiar puede disfrutarse de forma flexible.

Esto significa que no será obligatorio aprovechar el permiso desde el momento del hecho causante, pues eso impediría una distribución racional, planificada y eficaz de dicha asistencia.

Qué recoge la sentencia

El artículo 37.3 b del Estatuto de los Trabajadores consiste en “cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella".

La sentencia procede de un recurso de casación interpuesto por el Grupo Empresarial RACE, Asegurace, RACE Asistencia y Unión de Automóviles Club contra una sentencia de la Audiencia Nacional de septiembre de 2024, en demanda de conflicto colectivo a instancia de CC.OO., CSIF y UGT.

El órgano jurisdiccional ha valorado la cuestión de si el permiso implica que el trabajador lo comience a disfrutar "necesariamente a partir del primer día laborable siguiente al suceso que ocasiona el permiso", y contradice a las empresas demandadas al recordar que no se ha pronunciado "de manera expresa y directa" sobre este tema previamente.  

Tras apuntar que ni el ET, ni el convenio aplicable, ni la directiva comunitaria "contienen norma o criterio alguno relativo al momento en que pueda hacerse efectivo el derecho al permiso", el alto tribunal recuerda que, en su doctrina, ha señalado anteriormente que la finalidad principal del mismo es "la atención al paciente que puede necesitar ayuda y asistencia en un periodo prolongado e indeterminado de tiempo, sometido, según los casos, a diferentes eventos con relevancia médica".

Cómo solicitar el permiso      

En caso de que se necesite solicitar los cinco días de permiso, el primer paso es pedir un justificante al médico que atienda al familiar que requiere asistencia. Este documento puede ser de ingreso o uno que declare que el paciente necesita reposo domiciliario.

Después, será necesario notificar a su empresa, siempre por escrito, sobre la situación e informar de los días que va a requerir. En caso de emergencia avise lo antes posible a su empresa y haga saber que entregará el justificante necesario cuando lo obtenga.

Es importante tener en cuenta en estas situaciones que los cinco días de permiso son retribuidos y su disfrute no deberá afectar a la nómina. Tampoco podrá verse perjudicada de ninguna forma su situación laboral por acogerse a este derecho. Sin embargo, el permiso solo será disfrutable si el paciente es un familiar de primero o segundo grado; así como pareja de hecho o cónyuge, o si viven en el mismo domicilio.