Un estudio muestra discriminación por edadismo laboral

A sus 52 años, buscando trabajo y tras muchas negativas Laura lo tuvo claro, eliminó la fecha de nacimiento y la foto de su currículum. Y le funcionó.Pasó el filtro y consiguió un trabajo donde estuvo seis meses.  Laura como muchos otros ha sufrido edadismo laboral . DAUn estudio pone ahora datos a esa discriminación. Para realizarlo se enviaron 1.600 solicitudes de trabajo con un perfil similar y solo cambiando la edad del candidato. Ante curriculums similares, las personas mayores tienden a recibir la mitad de invitaciones para una entrevista de trabajo que las personas jóvenes.  Para evitarlo además del curriculum ciego se empieza a utilizar la inteligencia artificial. El estudio concluye que el descarte por edad afecta más a los hombres y en ocupaciones de mayor cualificación.