El Gobierno español publicó el viernes el borrador de la reforma laboral que presentará la semana que viene y que incluye medidas para abaratar el despido con aportaciones del Estado y del trabajador, fomentar la contratación y flexibilizar la jornada laboral.

A continuación, las principales novedades incluidas en el borrador de la reforma.

ABARATAR EL DESPIDO

- El Estado financiará 8 días por año trabajado de la indemnización con cargo a FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) para nuevos contratos de fomento de la contratación indefinida

Condiciones:

* contratos creados tras la entrada en vigor del Real Decreto de la reforma laboral

* contratos de al menos un año vida

* en caso de despido colectivo y/o objetivo

* se financia con cargo a cotizaciones de

empresarios a FOGASA

- Creación del Fondo de capitalización para contratos indefinidos

* El trabajador aporta un número de días (por

determinar) por año de servicio

* La indemnización por parte del empresario se

reduce en ese número de días

* El trabajador puede recurrir al fondo por despido, movilidad geográfica o formación

* El trabajador recupera las aportaciones con la jubilación

- Contrato de fomento de contratación indefinida

* Se amplían los beneficiarios a parados de

más de tres meses (el 75% del total)

* Condiciones de indemnización iguales a los

contratos indefinidos (20/45 días)

* Indemnización de 33 días: el empresario puede

forzar esta indemnización.

Se aplica a despido por causas objetivas que se demuestre improcedente por un juez o el empresario

* Agentes sociales y Gobierno revisarán la eficacia antes de 31 diciembre 2012

FOMENTO DE LA FLEXIBILIDAD INTERNA Y REDUCCIÓN DE JORNADA

- Cuando hay probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción:

* La empresa puede suspender trabajos o reducir jornada entre 10%-70% cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa y número de afectados, durante no más de un año.

Los trabajadores afectados por reducción de jornada y salario recibirán un desempleo parcial.

* Sube la bonificación (al 80%) a la empresa con reducción de jornada que haga labores formativas

* Distribuir irregularmente tiempo y trabajo (dentro del

apartado de modificaciones sustanciales condiciones

trabajo)

* Posibilidad de no aplicar salarios de Convenios

Colectivos

* Se incorporan mecanismos negociadores