¿Puedo viajar estando de baja laboral?

Desafortunadamente, la mayoría de los trabajadores experimenta algún tipo de baja laboral en algún momento de su carrera. Por lo general, se trata de una circunstancia inesperada que exige adaptarse rápidamente y que puede despertar preguntas que antes ni nos habíamos planteado. Entre las dudas más frecuentes se encuentra si es posible viajar durante una baja. Esto suele surgir especialmente cuando se acercan las vacaciones, festivos o algún compromiso, normalmente de índole familiar, que requiere desplazarse. 

Hay que tener en cuenta que una baja laboral es el periodo de tiempo en el que un trabajador está autorizado a ausentarse de su puesto de trabajo a causa de una razón de salud, ya sea física o mental. Es, de hecho, un derecho de los trabajadores que está regulado en la Ley General de la Seguridad Social y se pueden diferenciar en: contingencias comunes, que engloban todo tipo de baja por enfermedad, y los permisos por paternidad o maternidad, que se regulan de manera distinta y no nos afectan en este supuesto. 

¿Se puede viajar estando de baja?

Si acudimos a la ley, en ningún momento se prohíbe de manera explícita el viajar estando de baja. O dicho de otra manera: sí, se puede viajar estando de baja laboral. Eso sí, la regla tiene matices que es importante conocer antes de incurrir en un posible comportamiento prohibido.

Concretamente, el artículo 175 de la Ley General de la Seguridad Social recoge los supuestos por los que se puede perder el derecho a cobrar el subsidio por incapacidad. Aunque ninguno hace una referencia al hecho de viajar, sí que se recoge, por ejemplo, que puede incurrir en fraude el interrumpir unilateralmente el proceso de recuperación. Es decir, no se podría viajar si, por ejemplo, el desplazamiento que queremos hacer nos impidiera acudir a una visita médica o a una sesión de rehabilitación.

Además, tampoco se puede realizar un viaje que fuese incompatible con la cura de la afección que nos impide desarrollar el trabajo. Un ejemplo extremo de ello sería el realizar un trayecto largo en autobús cuando el tratamiento médico nos pide permanecer en cama.  

¿Cómo pedir autorización para viajar estando de baja?

Para evitar posibles problemas es aconsejable que sea el médico encargado del proceso de recuperación quien dé el visto bueno al viaje, a poder ser por escrito. Para ello, lo mejor es detallar al facultativo tanto el destino del viaje como la duración del mismo o, incluso, el método de transporte. De esta manera, el médico podrá redactar un informe en el que se acredite que el viaje no es incompatible con el tratamiento. No se trata de un requerimiento, es decir la decisión final queda a discreción y bajo responsabilidad del trabajador. No obstante, es una práctica que puede librarnos de problemas futuros.

Además, también puede ser recomendable notificar a la empresa del desplazamiento para evitar posibles malentendidos. No obstante, esto no es obligatorio y queda a elección del trabajador. Del mismo modo, también puede ser buena idea notificarlo a la Seguridad Social o a la Mutua para prevenir posibles conflictos.

Decidir si viajar o no durante la baja

Resumiendo, no hay nada que impida viajar estando de baja laboral, aunque es recomendable valorar una serie de circunstancias antes de hacerlo. Sobre todo hay que tener siempre presente el calendario médico ya que la recuperación debe ser la principal prioridad en todo momento. Por ello, durante el periodo de ausencia laboral, todo queda supeditado a ella.

Después se ha de poner en la balanza el tipo de dolencia y el tipo de viaje a realizar. Por ejemplo, en el caso de lesiones en las extremidades que impidan el caminar, lo más recomendable es no hacerlo ya que el desplazamiento puede ser contraproducente con el proceso de recuperación, lo que podría llevar a la pérdida del subsidio. 

Como el grado de supuestos es muy amplio, en caso de duda lo mejor es consultar con los expertos. Primero el médico, al que se le puede pedir una autorización por escrito para estar cubierto en caso de problemas posteriores. También puede ser recomendable consultar con una abogado o especialista en derecho laboral que pueda ofrecer una respuesta al problema concreto.