Unas 44.500 mujeres recibe la ayuda por brecha de genero en pensiones

Los complementos a las pensiones por brecha de género han aumentado en todas las comunidades entre los meses de junio y julio, sobre todo en Navarra, Canarias y Cataluña, donde se han multiplicado por más de dos en solo un mes.

De acuerdo con los datos publicados este viernes por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, con fecha 1 de julio, 44.501 pensiones perciben el complemento por brecha de género, cuyo objetivo es corregir paulatinamente la diferencia que entre la pensión media que recibe un hombre (1.257,15 euros) y la que recibe una mujer (833,40 euros).

Esa cifra supone 16.005 complementos más que a 1 de junio, un incremento medio del 56,17% que han superado Navarra (164,14% más), Canarias (110,77%), Cataluña (101,11%) y Andalucía (74,50%).

Menos ha crecido en Galicia (52,55%), la Comunidad Valenciana (49,97%), Madrid (47,64%), Murcia (44,15%), La Rioja (43,99%), Aragón (42,75%), Asturias (41,10%), Castilla y León (38,51%), Extremadura (37,84%), País Vasco (34,95%), Castilla-La Mancha (34,51%), Baleares (25,49%) y Cantabria (20,53%).

En términos absolutos, Andalucía es la comunidad donde se abonan más complementos por brecha de género (7.919), seguida de Cataluña (6.512), Comunidad Valenciana (4.391), Madrid (3.781), Galicia (3.553) y Castilla y León (3.312).

El importe medio mensual de este complemento en la pensión es de 61,18 euros, una cantidad, que depende del número de hijos, que superan Murcia (70,05 euros), Andalucía (68,83), Canarias (68,31), Extremadura (66,52), Castilla-La Mancha (64,71) y, por encima de todos los territorios, Ceuta (72,50 euros)

Por debajo de esa cantidad media están Baleares (60,11 euros), Comunidad Valenciana (60,02), Navarra (58,90), Cataluña (58,29), Madrid (58,09), La Rioja (57,93), Aragón (57,34), País Vasco (56,88), Cantabria (56,79), Castilla y León (56,50), Galicia (54,68) y Asturias (53,34 euros)

Este complemento, vigente desde febrero en sustitución del antiguo complemento por maternidad (que el Tribunal de Justicia Europeo consideró discriminatorio con los hombres), consiste en una cuantía fija de 27 euros al mes por hijo, multiplicado por 14 mensualidades, que se aplica desde el primer hijo y hasta un máximo de cuatro.

Tiene derecho a percibirlo "aquel miembro" de la unidad familiar que acredite un perjuicio en su carrera profesional tras el nacimiento de los hijos, lo que elimina ese componente discriminatorio aunque siga favoreciendo más a las mujeres, ya que en el 98 % de casos irá a las mujeres, según estimaciones a partir de vidas laborales de la Seguridad Social.

Según la última nómina de las pensiones lo recibieron 1.732 hombres, que eran el 3,89 % del total de beneficiarios, casi el doble de aquella previsión.

Además, si ninguno de los dos miembros de la pareja puede acreditar el perjuicio, el derecho se reconoce a la madre o al progenitor con menor pensión si se trata de una pareja del mismo sexo.