Así sortean empresas y empleados el aumento del coste de la vida

La vida se encarece cada día, la inflación continúa en aumento y se sitúa ya este año en el 3,2%, con lo cual las empresas tienen mayores dificultades de gestión mientras que los trabajadores pierden poder adquisitivo y se les complica de manera notable afrontar sus gastos.

Que la carestía de la vida es cada vez mayor es algo que tienen muy presente algunas empresas y por eso son cada vez más las que buscan nuevas fórmulas de compensación que las ayuden a encontrar alternativas para aporten valor al empleado y que, al tiempo, repercutan sobre estos para que puedan sortear la subida del coste de la vida.

De hecho, un 65% de las compañías ofrecen ya un plan de beneficios, lo cual supone un compendio de ventajas para los empleados y para las propias empresas, que se traduce en bienestar, conciliación, compromiso, atracción de talento, fidelización, employer branding y competitividad.

¿Cómo lo hacen? Empresas con problemas para para asumir incrementos salariales continuos apuestan por alternativas que aportan valor al empleado con beneficios añadidos, como el seguro de salud, la tarjeta restaurante, el tique de transporte, cheque de formación, guardería...

Beneficios que están incorporando las empresas

Las empresas están ampliando y personalizando sus planes de beneficios para atraer, retener y motivar talento, combinando flexibilidad, bienestar integral y apoyo social. Así, el 97% de ellas permite cierta flexibilidad horaria y nueve de cada diez ofrecen políticas de teletrabajo, aunque no en todos los casos se aplican a toda la plantilla.

Entre los beneficios más valorados se encuentra el seguro de salud, que ofrecen ya un 87% de las compañías, o los planes de pensiones y ahorro, que algunas firmas incluyen en paquetes de retribución flexible para mejorar la seguridad económica.

Pero hay más beneficios para las empresas y sus trabajadores, como los programas de formación, desarrollo y capacitación continua, las alternativas familiares de apoyo a la conciliación e incluso programas de salud mental y de apoyo psicológico, de acceso a servicios de ocio y otros gastos cotidianos.

Existen, además, paquetes de beneficios adaptados a las necesidades individuales de cada empleado, aunque no todos los que ofrecen estos planes de beneficios aplican las mismas condiciones ni los gestionan igual y conviene ser selectivos.

Planes de beneficios que funcionan

El avance de la tecnología y la digitalización han contribuido también de manera decisiva a una mejor gestión de los planes de beneficios para las empresas y sus empleados y, en este sentido, es líder la oferta que ofrece Pluxee, una plataforma que actúa como un complemento al salario adicional y, a la vez, es una herramienta que fortalece la capacidad de atraer y fidelizar talento.

Se vale de su propia experiencia y de la tecnología de Cobee para realizar una gestión precisa desde su plataforma multibeneficios, que permite personalizar los planes de cada trabajador con la gama de beneficios más amplia.

Aporta tasas de uso del 70%, las más altas del sector, al tiempo que mejora el salario real del equipo de trabajo sin que aumenten los costes, ya que esta app hace posible que tanto los trabajadores como las empresas donde prestan servicio obtengan beneficios con la oferta más amplia del mercado.

Pluxee ofrece la mayor gama de productos para que poder construir el plan que tu plantilla necesita gracias a una plataforma multibeneficios que hace posible utilizar los beneficios que realmente se desean.

Tiempo para lo que realmente importa

Pluxee, a través de su plataforma Cobee by Pluxee permite que configures tu plan de beneficios en solo tres pasos y que gestiones los beneficios con menos carga administrativa para ti, y además de manera 100% digital. Puedes centralizar toda la operativa desde una única plataforma digital con automatizaciones y liberarte así de carga para poder dedicar tu tiempo a lo que realmente importa.

Los empleados pueden gestionar todos sus beneficios en tiempo real desde la app: activarlos y desactivarlos, comprobar el saldo disponible, consultar transacciones... La app optimiza también el engagement de los empleados gracias al 70% de tasa de uso, la más elevada del mercado y obtendrás un retorno de la inversión claro, con una tasa de adhesión que casi triplica la media del sector. Y todo a través de una app útil y sencilla que permite la máxima personalización y éxitos reales a tu bolsillo.

La plataforma acumula ya 9.000 empresas clientes, 470.000 beneficiarios, 44.000 establecimientos asociados y nada menos de 45 años de experiencia repletos de historias de éxito, porque mejora de verdad la motivación de los empleados y ahorra tiempo de gestión con una sola plataforma

Si eres una empresa, sabrás cómo implantar la cartera de beneficios en tu compañía y si eres un empleado, recibirás ayuda para empezar a disfrutar de los beneficios que aporta la plataforma. Pluxee es diferente porque hace posible que, en la práctica, la compensación se entienda realmente como una combinación de medidas que ayudan a mejorar la calidad de vida del empleado y que las empresas sean más competitivas.