El Gobierno eleva al 11% su oferta de subida salarial a los funcionarios para el periodo 2025-2028
El ministerio de Óscar López propuso este miércoles un alza fija del 10%, que los sindicatos veían insuficiente.

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El Ministerio de Función Pública ha elevado al 11% su oferta de subida salarial para los funcionarios en el periodo 2025-2028, después de que los sindicatos CCOO, UGT y CSIF rechazaran una primera oferta del 10%, según han informado fuentes sindicales.
Ese porcentaje del 11% se repartiría en los cuatro años y tendría una parte fija y otra variable, aún por definir, según las mismas fuentes.
Esta nueva propuesta ha sido trasladada a los sindicatos por la secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, en el marco de una nueva reunión para seguir abordando el marco plurianual de relaciones laborales y salariales de los más de tres millones de empleados públicos.
El encuentro de este jueves se convocó después de que CCOO, UGT y CSIF rechazaran este miércoles la primera oferta del Gobierno por considerarla insuficiente para que los más de tres millones de empleados públicos recuperen y no pierdan poder adquisitivo.
El último acuerdo salarial entre el Gobierno y los sindicatos estuvo vigente entre 2022-2024, y contemplaba subidas retributivas con una parte fija y variable. Este pacto permitió elevar los sueldos de los funcionarios en este periodo en torno a un 10% (cuando se firmó, en el otoño de 2022, la inflación estaba entonces en un 10%), lo que implicó un gasto cercano a los 13.000 millones de euros.
La propuesta ya cuenta con el aval de UGT Servicios Público que, tras debatirla internamente, ha decidido darle luz verde. "Estas cifras permitirían recuperar más de dos puntos de poder adquisitivo en la vigencia del acuerdo", señalan.
El sindicato incide en que es importante que en 2027 se alcance un incremento fijo del 5%, ya que esto aumentaría las nóminas de los empleados públicos "en nueve puntos en un periodo de trece meses".
UGT también destaca que la propuesta incluye "importante avances", como la eliminación de la tasa de reposición, mejoras en la formación en digitalización o complementos por insularidad.
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