El Gobierno plantea subir los sueldos a los trabajadores públicos hasta 2028 tras la amenaza de huelga de los sindicatos

El futuro laboral de los trabajadores públicos (funcionarios y contratados laborales) puede empezar a despejarse. En la primera reunión mantenida este miércoles con los sindicatos CCOO, UGT y CSIF tras las movilizaciones de los últimos meses, la secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez, se ha abierto a negociar una subida salarial para los 3,5 millones de personas que trabajan en el sector público en España.  

El Gobierno ofrece a los sindicatos negociar un acuerdo de subida de salarios entre los años 2026 y 2028, con la subida de 2025 claramente diferenciada. La propuesta incluye una parte económica fija y otra variable para que los empleados públicos "no pierdan poder adquisitivo", según el Ejecutivo. Sin embargo, el Gobierno aún no ha concretado cifras ni cómo se va a solventar la subida de 2025. 

En la reunión también se ha acordado un calendario de reuniones semanales para trabajar sobre lo comprometido. La negociación, según explican desde Comisiones Obreras (CCOO),  se hará en dos bloques: uno será sobre empleo público, y otro sobre salarios. La próxima reunión prevista será el 11 de noviembre y se comenzará por la parte del empleo. La parte de los salarios se empezará a negociar a partir del 19 de noviembre.

Los tres sindicatos valoran la predisposición del Gobierno y también se muestran abiertos a negociar, pero no a cualquier precio. Van a ser exigentes. "No estamos dispuestos a que sea un año de congelación o subida cero", afirmó la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, a guisa de resumen.

"Nuestra actitud será constructiva, pero a la vez exigente en la negociación que se iniciará la próxima semana", advierten desde el  Área Pública de CCOO. Este sindicato reprocha al Gobierno la "tardanza" en sentarse a negociar con los sindicatos. 

CCOO también recuerda al Gobierno que "aún quedan pendientes por cerrar materias del ya caducado Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, como la jubilación parcial del personal laboral, funcionario y estatutario, la clasificación profesional conforme al Sistema Español de Cualificaciones Profesionales, la jornada laboral de 35 horas, el teletrabajo o la situación del Servicio Exterior. Les hemos apremiado a culminar el cumplimiento de ese acuerdo", concluye CCOO. 

Por su parte, CSIF exige que "la subida de 2025 sea inmediata y con efectos retroactivos a enero de este año". 

CCOO, UGT y CSIF también advierten al Gobierno que en caso de que las negociaciones encallen retomarán "la senda de las movilizaciones". De momento, éstas han quedado suspendidas.

El anterior acuerdo plurianual fue suscrito para el periodo 2022-2024 entre el Gobierno y CCOO y UGT también con un incremento salarial fijo y otro variable, de forma que en total se aseguraba una subida mínima del 6,5%, que podía alcanzar el 9,5% en función de variables vinculadas al IPC y al PIB recogidas en las cláusulas de revisión.

Así, en 2022 la subida fija fue del 2%, más un 1,5 % variable; en 2023, el alza fija fue del 2,5%, más un 1% variable; en tanto que para 2024, el incremento fue del 2%, más otro 0,5% adicional.

La secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez, ha trasladado también que la intención es que el acuerdo incorpore no solo mejoras retributivas para los empleados públicos, sino también otras medidas organizativas "que repercutan de manera positiva en los trabajadores y en los servicios que prestan a la ciudadanía".

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"Queremos caminar junto a las organizaciones sindicales hacia una Administración más participativa, que ofrezca servicios de atención personalizados, que diseñe políticas públicas que mejoren la vida a la ciudadanía y que esté mejor preparada para afrontar la innovación y la adaptación a la doble transición, digital y verde", ha explicado la secretaria de Estado en declaraciones remitidas a los medios tras la reunión.