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Indra y los sindicatos logran un acuerdo sobre el ajuste de plantilla en su filial ISTI, que afectará a 580 trabajadores

El para la reorganización laboral es parte de un plan anunciado por compañía tecnológica en julio para superar las dificultades generadas por los cambios estructurales de los sectores donde tiene presencia su negocio.

El logo de Indra en su sede en Alcobendas, en las afueras de Madrid. REUTERS/Sergio Pérez
El logo de Indra en su sede en Alcobendas, en las afueras de Madrid. REUTERS/Sergio Pérez.

Servimedia

Indra Soluciones Tecnológicas de la Informacion (ISTI) y una amplia mayoría de la representación legal de los trabajadores han alcanzado un acuerdo que pone fin al proceso de consultas del procedimiento de reorganización laboral iniciado el pasado 20 de octubre.

En un comunicado de empresa se señala que "durante las negociaciones celebradas en estas últimas semanas ambas partes han hecho un esfuerzo para lograr un acuerdo que minimiza el impacto del proceso de reestructuración en el volumen de empleo gracias a la incorporación de varias iniciativas".

Entre ellas, medidas de flexibilidad interna para reducir el número de afectados por la amortización de puestos de trabajo y mejorar la formación y recualificación de un grupo importante de empleados.

Indra aplicará un ERTE a un máximo 125 trabajadores para facilitar su  recualificación y la conservación de sus puestos de trabajo

Así ocurrirá en caso de suspensión del contrato por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para facilitar la formación y recualificación profesional y por tanto la conservación del trabajo para un número máximo de 125 personas.

Durante un periodo de seis meses estarán obligadas a realizar el programa de formación y recualificación profesional elegido y sufragado por la empresa, lo que permitirá al empleado obtener una certificación de aptitud en determinadas habilidades relevantes para mejorar su empleabilidad.

También se llevará a cabo para un colectivo de empleados con salarios notablemente superiores a la media de su rol o actividad, como medida para la conservación del empleo, y afectará a un máximo de 100 empleados.

Se ajustará el salario de 100 empleados con cantidades “notablemente superiores a la media de su rol o actividad

Como consecuencia, reducción del número de afectados por medidas extintivas de contrato desde el inicialmente previsto y planteado por la empresa de 1.036 trabajadores al número máximo final de 580.

Además, habrá mecanismos de protección a los empleados que, por su edad, se encuentran más próximos a la edad de jubilación. Y medidas de protección de determinados colectivos más vulnerables o merecedores de un tratamiento más favorable para la conservación del empleo. Además de un plan de recolocación externo mejorando las exigencias de la legislación vigente para proteger y fomentar la recolocación o el autoempleo.

Este acuerdo para la transformación de la plantilla de ISTI es parte de un plan de acciones anunciado por Indra el pasado mes de julio para superar las dificultades generadas por los cambios estructurales de los sectores donde tiene presencia el negocio de ISTI y de Indra Sistemas, adaptarse a las nuevas condiciones de mercado y de demanda, eliminar ineficiencias y mejorar su competitividad.

Este plan general de acción tiene como ejes la eficiencia en costes y la priorización de las inversiones y los recursos, y se basa en la gestión proactiva de la nueva demanda, el impulso de los ingresos, el aprovechamiento de sus capacidades tecnológicas y la aceleración de la transformación de sus operaciones. Dentro de este plan se enmarca también la negociación con la representación legal de los trabajadores de Indra Sistemas que se está desarrollando desde hace dos semanas y que deberá concluir en la primera semana de diciembre.

Entre sus principales líneas de acción destaca la reducción de costes de no personal, la mejora de los procesos internos y nuevos modelos de trabajo, reorientar la inversión en Capex y ajustes de balance, junto a la transformación de la plantilla.

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