Siete de cada diez trabajadores creen que su salario es insuficiente

MADRID.- El 72,3% de los trabajadores españoles cree que no recibe remuneración suficiente por su trabajo, mientras que un 27% se siente satisfecho y un 0,7% opina que su salario es excesivo, según un informe de Adecco e Infoempleo.

El estudio, elaborado a partir de la encuesta realizada a 613 empresas y 2.655 profesionales en activo, ha revelado que la media salarial se sitúa en los 21.842,55 euros anuales: 45.198,13 euros para los puestos directivos, 29.182,95 euros para los mandos intermedios y 17.564,77 euros para los empleados.

Además del puesto que se ocupe, la formación o el sector en el que se trabaje, hay otros factores como el sexo, la edad y el tipo de contrato que también generan desigualdades salariales.

En este sentido, la diferencia salarial entre hombres y mujeres continúa siendo una realidad en España, ya que los profesionales varones reciben una remuneración de 1,35 veces la de una mujer, con 25.205,04 euros y 18.671,59 euros de media, respectivamente.

También existe una brecha salarial en cuanto a la edad, puesto que los trabajadores de entre 41 y 45 años son los que cuentan con mayores salarios (25.735 euros anuales), mientras que los menores de 26 años son los que perciben una menor retribución (11.817 euros).

El sector en el que se desarrolla la actividad profesional también influye de manera directa en las retribuciones que perciben los trabajadores.

El sector industrial tiene el salario medio más elevado (26.793 euros), seguido de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) (24.129 euros), en tanto que la agricultura, la pesca y la ganadería (19.180 euros) y los servicios (18.968 euros) tienen unos sueldos inferiores.

Respecto al área de actividad, la mayor diferencia se da entre la administración de empresas, que cuenta con una retribución media anual de 34.866 euros, y la atención al cliente, cuyo salario medio es de 13.567 euros.

La retribución también es más elevada a mayor formación del trabajador, con una brecha salarial entre una persona con un doctorado y una sin estudios que asciende a 18.300 euros.

Las consecuencias de la crisis también están presentes en este estudio ya que el 58,1% de las empresas reconoció haber contratado personal bajo unas condiciones salariales inferiores a las de trabajadores que ya se encontraban en la compañía.

El estudio también pone de manifiesto que el 51,1% de las compañías encuestadas reconoció haber congelado las retribuciones de sus trabajadores en 2015, mientras que el 22,7% aseguró haberlas reducido.

Además, las compañías no se mostraron muy optimistas en cuanto a la situación futura, pues el 61,5% de las encuestadas no cree que en 2020 se habrá recuperado el nivel salarial previo a la crisis económica.