10 cifras que desmienten la idea de que la igualdad entre hombres y mujeres ya se ha alcanzado en Catalunya

Con el 8M de telón de fondo, repasamos 10 cifras que desmontan el mito de que la igualdad entre hombres y mujeres ya es real y que demuestran que la lucha feminista es más necesaria que nunca, sobre todo en un momento de auge de la extrema derecha y de los discursos que niegan la violencia sexual o la desigualdad de género. La última encuesta del Centro de Estudios de Opinión (CEO) de Catalunya ponía sobre la mesa el siguiente dato: un tercio de los chicos jóvenes piensa que hay desigualdad de género en perjuicio de los hombres y que la violencia machista es un invento feminista.

Las mujeres cobran 5.500 euros menos que los hombres

Según un informe de UGT, el sueldo medio anual de los hombres en Catalunya en el año 2023 fue de 32.721 euros, mientras que el de las mujeres fue de 27.240 euros. Por tanto, las mujeres cobran 5.480 euros al año menos que los hombres por el mismo trabajo, lo que supone 456 euros mensuales de diferencia. Aunque en los últimos años la brecha ha ido disminuyendo -actualmente la diferencia salarial se sitúa en el 16,75%, prácticamente la mitad que hace una década (25,10%)- todavía es insuficiente para alcanzar la igualdad salarial real.

Menos cargos directivos

Las mujeres tienen menor presencia en cargos directivos y en puestos de decisión, donde los salarios son más altos y con más complementos. Si se tienen en cuenta estos pluses, la brecha se eleva hasta el 31,66%, el doble que la del salario base. Según los datos de 2023 del informe de UGT, las mujeres cobraron de media 492,60 euros al mes en complementos salariales mientras que por este mismo concepto los hombres percibieron 720,30 euros. Si se añaden los complementos salariales y otros extras, la brecha total mensual se elevaría hasta el 19,65%.

El 70% de los estudiantes de Derecho son mujeres, pero no ocupan cargos directivos

En el sector de la abogacía, en España, sólo el 28% de las mujeres ocupan cargos directivos en despachos profesionales y la cifra desciende hasta el 24% cuando se trata de miembros del consejo de administración de las firmas, según datos de la IBA (International Bar Association) del 2024. Estos datos contrastan con las cifras que proporcionan las facultades de derecho, donde aproximadamente el 70% de las alumnas son mujeres.

Las mujeres son las que se reducen la jornada

Según el informe de UGT, el trabajo a tiempo parcial afecta mayoritariamente a las mujeres y a menudo no es una decisión voluntaria, sino que nace de la necesidad de compatibilizar el trabajo con la conciliación familiar. Esta reducción de jornada impacta directamente en los ingresos mensuales, en las oportunidades de promoción y, a largo plazo, en las pensiones. Además, las mujeres siguen asumiendo mayoritariamente las excedencias y reducciones de jornada para atender a los hijos o familiares dependientes.

El peso de las tareas de cuidado recae en la mujer

El peso de las tareas de cuidado sigue recayendo mayoritariamente sobre las mujeres. La tasa de ocupación de las mujeres baja del 78% al 71,50% cuando se tienen hijos mientras que en el caso de los hombres se incrementa del 79,8% hasta el 88,2% cuando son padres. Por otro lado, un 85,9% de las excedencias por cuidado de hijos las pidieron las mujeres.

Las mujeres dedican más de tres horas al día al hogar

Según la última Encuesta del uso del tiempo de Catalunya 2024, las mujeres dedican tres horas y 17 minutos cada día a las tareas del hogar y de cuidado, mientras que los hombres destinan dos horas. Por lo tanto, la brecha entre géneros para las tareas domésticas persiste, aunque retrocede respecto a la anterior edición de la misma encuesta (2010-2011), cuando las mujeres dedicaban tres horas y 52 minutos, y los hombres dos horas y dos minutos.

Según el estudio, más de la mitad de las mujeres planifican las comidas, la limpieza o la compra en casa, y se ocupan de las tareas relacionadas con los niños, mientras que de media, sólo uno de cada cinco hombres afirma que se ocupa de estas tareas domésticas.

Las mujeres son minoría en el ámbito de la ciberseguridad

Según el estudio Mujeres en ciberseguridad en Catalunya, elaborado por la Agència de Ciberseguretat de Catalunya, sólo el 22% de los perfiles profesionales de ciberseguridad están ocupados por mujeres. La posición de experto en ciberseguridad legal, donde las mujeres suponen el 37% del total, es la que tiene una menor demanda laboral no cubierta y el salario más bajo. En números absolutos, es el perfil de experto en gestión de riesgos el que da trabajo a un mayor volumen de mujeres, y también es el segundo por la cola en remuneración económica. Además, solo el 7% de los estudiantes de ciberseguridad son mujeres.

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