Igualdad reconoce un error en la ley de paridad al permitir que se despida a quienes se acogen al permiso de cuidados

El Ministerio de Igualdad ha admitido que se ha producido "un error técnico" en la tramitación de la ley de paridad tras introducirse una enmienda sobre violencias sexuales en un texto del Estatuto de los Trabajadores no actualizado. Según aseguran fuentes del Ministerio, este cambio en el articulado de la ley, reflejado en el Boletín Oficial del Estado, no tiene en cuenta las últimas modificaciones en materia de permisos introducidas por el Real Decreto Ley 5/2023. 

De este modo, la modificación elimina la nulidad objetiva en el caso de los despidos ilícitos o sin causa y, por tanto, acaba con la protección ante este tipo de ceses para quienes se acojan al permiso de cinco días para el cuidado de familiares o soliciten una adaptación de jornada por conciliación. Desde el Ejecutivo aseguran que este fallo, que "no fue detectado por ninguno de los controles, tanto del Gobierno como de los grupos parlamentarios" se va a solventar a través de una enmienda de forma urgente en cuanto se retome la actividad parlamentaria. 

"No está en la voluntad de este Gobierno desproteger de ninguna forma a las mujeres trabajadoras", insisten fuentes del Ministerio, al tiempo que añaden que "habrá una subsanación tan pronto como sea posible". La ley de paridad, que fue aprobada en el Congreso de los Diputados el pasado 24 de julio y entrará en vigor el 22 de agosto, obliga a los consejos de administración de grandes empresas, al Gobierno, a instituciones y a candidaturas electorales a cumplir la regla del 60/40.

Esto implica que las mujeres tengan al menos una cuota del 40% de representación y, siempre y cuando se justifique, esta presencia podrá superar ese 60% y llegar al 100%. Las víctimas de violencia sexual están incluidas dentro de la ley después de haber quedado fuera en la pasada legislatura debido a un fallo en la tramitación de las leyes de Libertad sexual y Trans.