Inspección actuará contra los despidos a trabajadores durante el periodo de prueba tras detectar un aumento del 848%

Los despidos a trabajadores durante el periodo de prueba crecieron, en mayo de 2022, hasta un 848%. Un aumento extraordinario que ha hecho saltar las alarmas del Ministerio de Trabajo, de tal forma que 

Inspección va a poner en marcha una campaña para comprobar posibles incumplimientos.

En concreto, el objetivo es verificar los contratos de trabajo, ya sea a tiempo completo o parcial, que se extinguen por no superar el tiempo de prueba a pesar de exceder la duración máxima de ese periodo. Junto a esto, se actuará en los despidos de personas trabajadoras que no superan el periodo de prueba a pesar de haber sido contratada previamente para realizar las mismas funciones.

"Es inadmisible que este periodo de prueba se use para defraudar el derecho de los trabajadores y las trabajadoras a la estabilidad”, ha señalado en declaraciones remitidas a los medios la vicepresidenta y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz.

Díaz ha calificado el periodo de prueba como "un valor imprescindible" en las relaciones laborales, que está ideado únicamente para comprobar las aptitudes de la persona trabajadora y su encaje en la empresa.

"En ningún caso vamos a permitir que ese periodo sea una excusa para el fraude (...) se acabó ya el tiempo en el que las personas trabajadoras eran de usar y tirar", ha añadido.

A través de la herramienta de lucha contra el fraude, la Inspección de trabajo buscará posibles irregularidades para evitar que algunas empresas "recurran a fórmulas que mermen" los derechos de las personas trabajadoras y que además "obstaculicen la libre competencia entre las empresas", explican desde Trabajo.

El periodo de prueba, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, tiene una duración máxima de dos meses que se eleva a seis meses para técnicos titulados. En las empresas con menos de 25 trabajadores puede ser de tres meses a excepción de los técnicos titulados y en los contratos temporales de seis meses o menos, no puede exceder un mes.

La ley también establece que si la persona trabajadora ya había desempeñado las mismas funciones con anterioridad no debe pasar por un nuevo periodo de prueba.