El 78% de las personas LGTBIQ+ con discapacidad sufre discriminación en el ámbito educativo

Las personas LGTBIQ+ y con discapacidad deben hacer frente a experiencias de discriminación y victimización por sus diferencias físicas o psíquicas, así como  a la presencia de estereotipos y prejuicios hacia la diversidad sexual y de género. Un estudio presentado este lunes por los ministerios de Igualdad y Derechos Sociales revela que el 78% de este colectivo confiesa haber sufrido alguna de estas situaciones en el aula, siendo el ámbito educativo el lugar de mayor incidencia.

De acuerdo con la investigación, los compañeros de clase son los principales agresores, seguidos del profesorado y otros miembros del personal escolar. La violencia gira en torno a las realidades que sean más visible, ya sea la discapacidad, su orientación sexual o su identidad género.

Además, el 49% de las personas encuestadas afirma haber sufrido acoso o discriminación en el ámbito sanitario, una cifra que sigue muy de cerca al entorno laboral, con un 41%. De acuerdo con la investigación, la discriminación en el ámbito sanitario abarca desde la atención primaria hasta los sectores hospitalarios específicos, incluido el personal de administración.

"La experiencia varía mucho según el passing de género, sexual o de la discapacidad", indica el documento. El passing consiste en las condiciones de posibilidad de una persona para ser considerada parte de un grupo o colectivo social diferente al suyo, en este caso, a personas sin discapacidad, cisgénero y/o heterosexuales.

Por otro lado, las personas LGTBIQ+ con discapacidad denuncian sobreprotección familiar, con la consecuente pérdida de autonomía y control sobre sus decisiones personales. Además, afirman que, con frecuencia, tienen empleos o acceden a puestos laborales que no coinciden ni con sus expectativas ni con su formación ni experiencia laboral, lo que puede influir en un proceso de empobrecimiento.

Discriminación en el lugar de trabajo

"El 41% de las personas encuestadas refieren haber experimentado discriminación, rechazo o acoso en su trabajo", señala el informe. De este número, el 43% de estas situaciones giraban en torno a la discapacidad, el 27% a la orientación sexual y el 15% a la identidad de género.

El 36% de las veces los agresores eran los compañeros de trabajo y el 31% los supervisores. Esto "agrava la situación y genera entornos laborales poco inclusivos", advierte el documento. Del mismo modo, un 39% de las personas encuestadas se sintió "rechazada, discriminada o acosada durante la búsqueda de empleo", lo que dificulta su acceso al mercado laboral.

Con este estudio, "se abre el armario que faltaba por abrir, el de las personas LGTBI con discapacidad, que han sufrido un tabú y una auténtica invisibilidad", ha declarado la ministra de Igualdad, Ana Redondo, durante la presentación. "De los poderes públicos depende ahora avanzar en políticas públicas destinadas a solventar esos problemas y a garantizar que la vida de estas personas sea mejor cada día", ha concluido.