Las trabajadoras internas del hogar son víctimas de una "explotación invisible", según CCOO Catalunya
El tiempo de presencia obliga a las mismas a permanecer en el domicilio de la persona empleadora fuera de su jornada ordinaria para atender "eventuales necesidades de cuidado".
Miles de mujeres deben estar disponibles hasta 22 horas al día sin que este tiempo sea reconocido como trabajo efectivo en su totalidad, denuncia un estudio del sindicato.
Barcelona--Actualizado a
Las trabajadoras del hogar internas sufren "explotación invisible", según denuncia CCOO Catalunya. La explicación es que las internas deben estar disponibles para la persona que las contrata en horas que no pueden utilizar para el uso personal y que tampoco se contabilizan como tiempo trabajado. El sindicato alerta de que la duración de estos espacios temporales "puede llegar a las 20 horas semanales" adicionales a una jornada laboral de 40 horas, y que "miles de trabajadoras, la mayoría migrantes", se encuentran en esta situación.
Los datos son parte del informe El tiempo de las internas. La explotación invisible, que ha presentado el sindicato esta semana. El estudio pone el foco en las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar en régimen interno y denuncia que la normativa vigente sigue permitiendo situaciones de explotación incompatibles con los derechos laborales y con la legislación europea.
El informe ha llegado a la conclusión de que la regulación actual permite que haya un gran número de trabajadoras internas que pasan hasta 22 horas al día vinculadas a su puesto de trabajo, contando el tiempo de presencia, la pernoctación obligatoria y la jornada laboral oficial. A menudo, todo a cambio de un salario equivalente al salario mínimo interprofesional.
Relacionado con este tema
"El tiempo de presencia es un fraude", denuncia la autora del informe, la socióloga Irene Galí Magallón. "Es una ficción funcional para el sistema pero que no se aguanta por ningún lado", aseguró durante la rueda de prensa de presentación del informe.
La normativa que lo permite
El informe analiza la figura del denominado "tiempo de presencia", previsto en el Real Decreto 1620/2011. Este tiempo obliga a las trabajadoras internas del hogar a permanecer en el domicilio de la persona empleadora fuera de su jornada ordinaria para atender "eventuales necesidades de cuidado".
"El marco regulatorio sigue estando lleno de agujeros", informa Galí. "Hay una clara situación de desventaja y desigualdad respecto del resto de asalariados", añade. Pero se trata de un "vacío" que "no se toca" porque, de hacerse, habría una "crisis social", afirma la autora del informe.
CCOO ha insistido en que la situación de las trabajadoras internas es el reflejo de un modelo de cuidados que "descansa sobre la precarización de un colectivo formado principalmente por mujeres migrantes". Alerta de que la tasa de economía sumergida en este sector se encuentra en torno al 42% en Catalunya, una cifra que podría ser superior si se tiene en cuenta que hay trabajadoras en situación administrativa irregular.
Relacionado con este tema
La nueva ley de registro horario no contempla las internas
La secretaría de Mujeres de la sección catalana del sindicato, Mentxu Gutiérrez, también lamenta que estas empleadas quedan "fuera de la cobertura" del debate actual sobre el registro horario que el Ministerio de Trabajo quiere aprobar este año. "Están resueltos en plantillas con personal masculinizado, como el transporte", ha apuntado.
CCOO Catalunya considera que si se cumpliera la normativa sobre jornada laboral que rige en el resto de sectores no se debería permitir la disponibilidad permanente exigida a muchas empleadas y se deberían establecer turnos de dos o tres trabajadoras.
El sindicato defiende que se debería delimitar el tiempo de trabajo efectivo a aquel en el que la persona trabajadora está a disposición de la empresa, y reclama establecer mecanismos de registro horario adaptados al sector.
Una cuestión de derechos y de modelo de cuidados
Para CCOO de Catalunya, la situación de las trabajadoras internas no es una anomalía puntual sino "el reflejo" de un modelo de cuidados que descansa "sobre la precarización" de un colectivo formado "principalmente por mujeres, migrantes y trabajadoras de clase popular".
El trabajo del hogar y los cuidados sigue siendo uno de los sectores con más precariedad laboral. En Catalunya, cerca del 95% de las personas afiliadas al Sistema Especial de Treballadoras del Hogar son mujeres, y casi la mitad tienen nacionalidad extranjera.
El informe concluye que el sistema actual de provisión de cuidados sólo se mantiene gracias a la "infravaloración del tiempo y del trabajo de estas mujeres" y advierte de que la sociedad no puede seguir garantizando la atención a las personas dependientes "a costa de la vulneración de los derechos laborales de las trabajadoras".
La normativa española, cuestionada por Europa
Uno de los principales argumentos del informe es que la regulación actual entra en conflicto con la normativa y la jurisprudencia europeas sobre tiempo de trabajo y descanso.
El estudio recuerda que el Tribunal de Justícia de la Unión Europea (TJUE) ha emitido en los últimos años varias resoluciones que han obligado al Estado español a corregir discriminaciones que afectaban a las trabajadoras del hogar, como la exclusión del derecho a la prestación de desempleo o la falta de obligación de registro horario.
En este sentido, la sentencia del TJUE de diciembre de 2024 consideró contrario al derecho europeo que las trabajadoras del hogar quedaran excluidas de los sistemas de registro de jornada, una situación que dificulta enormemente la reclamación de horas extraordinarias y la defensa efectiva de sus derechos laborales.
El informe sostiene que la disponibilidad permanente exigida a muchas trabajadoras internas encaja con la definición europea de tiempo de trabajo y cuestiona la validez jurídica del concepto de tiempo de presencia tal como está regulado actualmente.
Reformar la normativa
El estudio concluye con varias propuestas para una reforma "profunda" de la regulación del trabajo del hogar. Entre ellas reitera la demanda de un pacto nacional de cuidados "con financiación estable", que "desfamiliarice" los cuidados y reduzca la sobrecarga femenina. En esta línea, también reclama incrementar la inversión y un "plan de choque" contra las listas de espera en dependencia que permita "reducir la dependencia de modelos basados en la sobreexplotación de las trabajadoras".
Son peticiones que se añaden a las de reconocer el tiempo de presencia como tiempo de trabajo efectivo, aprobar la obligatoriedad del registro horario para las trabajadoras del hogar, equiparar sus derechos laborales "a los del resto de personas trabajadoras" y mecanismos efectivos de "control y protección ante los abusos laborales".
Sobre la firma
Comentarios de nuestros socias/os
Para ver los comentarios de nuestros socias y socios, primero tienes que iniciar sesión o registrarte.