Un paso más para lograr la igualdad salarial
El Gobierno aprueba dos decretos para eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres. Las empresas de más de cincuenta trabajadores deberán tener un plan de igualdad y un registro de sueldos de toda la plantilla. Tienen seis meses para llevarlo a cabo. La transparencia sobre salarios y complementos será máxima para que las trabajadoras sepan si realmente cobran lo mismo. Una norma que además incidirá en valorar los puestos de trabajo para que idénticas funciones no se llamen diferente y por tanto permita distintos sueldos. Habrá sanciones para las empresas que incumplan
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