Los países de la OCDE, que gracias a sus planes anticrisis están evitando un incremento todavía mayor del paro, deben aplicar políticas activas de empleo para impedir que ese desempleo suplementario se enquiste y se convierta en estructural.

Esta es una de las primeras recomendaciones de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), que en su informe "Perspectivas del Empleo" publicado hoy advierte de que la recuperación económica que algunos signos avanzan no bastará por sí sola para hacer frente rápidamente a "un paro elevado y persistente".

"Asociadas a las medidas macroeconómicas contra-cíclicas que se imponen y a nuevas reformas estructurales de los mercados de trabajo y de productos, unas políticas de empleo bien concebidas y con recursos suficientes pueden contribuir de forma determinante a la lucha contra el espectro de un paro persistente", concluye.

Los autores del informe reconocen el efecto de los planes gubernamentales contra la crisis ya que, si no se hubieran adoptado, la tasa de paro en el conjunto de la OCDE a finales de 2010, en lugar de aumentar hasta el 9,9% esperado, podría haber llegado a ser entre ocho décimas y 1,4 puntos más elevada.

Pero en cualquier caso, alertan de que el crecimiento económico que debería empezar a materializarse en 2010 será "moderado" durante ese ejercicio y no impedirá que el desempleo continúe aumentando y que a finales de ese año haya unos 57 millones de desempleados, un récord desde la Segunda Guerra Mundial.

La OCDE señala que las redes de seguridad social dirigidas a esa población (subsidios por desempleo y de ayuda social) deben diseñarse de forma que "atenuen tanto como sea posible los efectos negativos que podrían tener sobre las incitaciones al trabajo.

También indica que en esta fase de recesión, las políticas de empleo deberían privilegiar más que el trabajo la formación, sobre todo para las personas muy expuestas al riesgo de un paro de larga duración.

El conocido como el "Club de los países desarrollados" aconseja que las ayudas destinadas a que las empresas mantengan sus plantillas pese a la disminución de su actividad tienen que ser "temporales y bien selectivas".

En concreto deben dirigirse a empresas y sectores donde el descenso de la actividad sea sólo pasajero y a los trabajadores susceptibles de encontrarse en situación de desempleo de larga duración, ya que en caso contrario constituirían una rémora a más largo plazo.