Joan Rosell, presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) tiene su propia explicación para el desempleo desmedido que azota el país. "La gente nos pregunta ¿cómo es posible que en España haya un 26% de paro y no haya una explosión social?". Respuesta: "En los últimos años, alrededor de un millón de amas y amos de casa se han apuntado al paro, cosa que antes no hacían. Ahora creen que apuntándose al paro hay alguna oportunidad de percibir de algún tipo de subsidio".

La respuesta la ha dado en un curso de verano sobre empleo organizado por la Fundación FAES, vinculada al Partido Popular, en la que también ha hablado de la necesidad de empezar de cero una negociación colectiva y de profundizar  las reformas en materia laboral.

Pero sobre todo, el jefe de los empresarios españoles se ha quejado de las distintas estadísticas sobre el desempleo y ha criticado duramente a la Encuesta de Población Activa (EPA), que en el primer trimestre del año arrojó la escalofriante cifra de casi seis millones de parados. 

Durante su intervención, Rosell ha criticado las diferencias "gravísimas" entre la EPA y los datos del servicio público de empleo, con una brecha de cerca de un millón de desempleados entre una y otra, algo que "no le parece del todo serio".

Prefiere los datos del SEPE

"Cuando hablamos de parados no hablamos de lo mismo. Aunque tenemos Eurostat, cada país hace sus estadísticas, con las reglas que hay, pero adaptándolas mucho a sus circunstancias", ha precisado Rosell, que ha indicado que la EPA, por ejemplo, incluye al colectivo de prejubilados, alrededor de medio millón, cuando otros países no lo hacen.

El presidente de la patronal ha recordado algunas de las formas que tienen otros países de medir el paro (en Francia lo hacen de cinco maneras distintas, en Estados Unidos de seis) y ha concluido que, para él, "es preferible" el registro del antiguo Inem a la EPA, aunque ha añadido que el Instituto Nacional de Estadística (INE), responsable de ésta última, ya está haciendo cambios para adaptar sus datos a la realidad. 

Negociación colectiva desde cero

"Está anquilosada en el pasado y hay que darle la vuelta al calcetín"El presidente de la CEOE, ha apostado este martes por reformar la negociación colectiva en España porque está "anquilosada" y ha animado tanto a las organizaciones sindicales como a las empresariales a afrontar esta tarea con "valentía", desde cero.

"En negociación colectiva nos queda un camino tremendo. Está anquilosada en el pasado y hay que darle la vuelta al calcetín. La culpa es tanto de los sindicatos como de los empresarios, porque no somos lo suficientemente valientes para poner un papel en blanco sobre la mesa. Tenemos algunos convenios de hace 30 años, con 200 páginas, que no entendemos, pero que seguimos firmando", ha explicado. Ha reconocido que hacer esta reforma de los convenios es "muy complicado", pero ha recordado que hay sectores que han conseguido ir adaptándose a las circunstancias, como el sector del automóvil.

Más reforma laboral

"Los jueces no tienen muy claro lo que pone en la refoma laboral"Aunque ha valorado favorablemente la reforma laboral de febrero de 2012, el presidente de la CEOE ha insistido en que dicha reforma no será la última (ya ha habido 35 reformas del Estatuto de los Trabajadores) y ha señalado que los empresarios no han pedido "una vuelta de tuerca" de la misma, sino "apertura al siglo XXI".

"De vuelta de tuerca, nada. Hemos de abrirnos al siglo XXI, porque la economía es realmente distinta y nos hemos de adaptar subsectorialmente", ha subrayado el dirigente empresarial, que se ha quejado de que "los jueces no tienen muy claro lo que pone" en la reforma laboral y "están haciendo interpretaciones de todo tipo".

Se sentía cómodo Rosell con un público tan afin como el de FAES, y pese al escándalo de los cursos de fomración en madrid y el de las facturas de UGT-Andalucía, ha dicho que deben ser los empresarios y los trabajadores quienes la hagan. Aunque cree que el modelo hay que "reconstruirlo de arriba a abajo", piensa que los que pagan, es decir, los empresarios y los trabajadores, son quienes deben elegir dónde formarse.

Apuesta por el contrato a tiempo parcial, acabar con las bonificaciones y recortar cotizaciones

Otros asuntos que ha tratado el dirigente empresarial durante su intervención han sido el absentismo y la reforma de las mutuas, en la que ve "muchas posibilidades de mejora y ahorro", de entre 2.000 y 3.000 millones de euros, el equivalente a un punto de cotización a la Seguridad Social.

En materia de contratación, reconoce que el contrato a tiempo parcial actual "no es el mejor", aunque es "preferible tenerlo a no tenerlo", y ha apostado por simplificar los contratos, acabar con las bonificaciones y recortar cotizaciones.

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