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Jornada 'Transición digital y cambios en el mundo del trabajo' | Joaquín Pérez Rey: "La idea de la reforma laboral es recuperar la centralidad del trabajo con derechos"
Madrid--Actualizado a
La Fundación Espacio Público celebra este jueves una jornada de debate bajo el título 'Transición digital y cambios en el mundo del trabajo' en la que distintas voces del mundo laboral, como la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, que inaugura la jornada, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, el presidente del CES, Antón Costas o el presidente de AMETIC, Pedro Mier, abordan los retos y desafíos a los que se enfrenta el mercado de trabajo en España.
Joaquín Pérez Rey: "La idea de la reforma laboral es recuperar la centralidad del trabajo con derechos"
El secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, ha sido el encargado de clausurar este jueves las jornadas de 'Transición digital y cambios en el mundo del trabajo', organizadas por Espacio Público. El secretario de Estado se ha referido a la negociación de la reforma laboral, y ha defendido que la idea de esta nueva normativa es la de "recuperar la centralidad del trabajo con derechos".
Pérez Rey ha explicado que "la relación del trabajo con la tecnología es estrecha y varia entre dos grades polos: el polo que afirma que hay que acabar con la tecnología como mecanismo de pérdida de trabajo, y el polo emancipatorio". Para el secretario de Estado de Empleo, "el gobierno de la tecnología es una decisión de la política". En este sentido, ha puesto en valor la ley rider española, que está sirviendo como base al desarrollo de la normativa europea en materia de regulación de plataformas digitales. "Lo que nos hace reconocibles como continente es la relación entre trabajo y derechos", ha concluido.
Verónica Martínez: “La ley riders ha dado seguridad jurídica”
La directora general de Trabajo, Verónica Martínez, puso en valor los resultados que está dando la ley Riders ya que aseguró que la mayoría de las empresas se han adecuado a la nueva legislación pero, además, apuntó que está dando seguridad jurídica. Martínez aseguró que son muchas las empresas que se quieren implantar ahora en España por la garantía que da esta nueva regulación e, incluso, en algunas de ellas ya se están negociando convenios colectivos.
Martínez, que hizo estas valoraciones en la ponencia sobre 'Políticas públicas ante la digitalización del mundo empresarial y del trabajo', dentro de las jornadas de la Fundación Espacio Público, también abogó porque las Administraciones Públicas deber ser actores activos para la digitalización, acompañando a empresas y trabajadores. La directora general de Trabajo anunció que se está en un proceso de modernización y digitalización tanto en el Servicio Público de Empleo Estatal (Sepes), como en todo lo que se refiere a la inspección de Trabajo, para convertirse en instrumentos más útiles.
'Políticas públicas ante la digitalización del mundo empresarial y del trabajo'
Prosiguen las jornadas con la mesa 'Políticas públicas ante la digitalización del mundo empresarial y del trabajo' con la mesa'. en ella, moderadas por Gabriel Flores, debaten Verónica Martínez Barbero, directora general de Trabajo del Gobierno de España, y Miriam Martón, directora general del Servicio Navarro de Empleo.
"Las nuevas tecnologías dan una nueva importancia a las relaciones laborales", explica Martínez Barbero.
Unai Sordo: "El gran reto es la negociación de las condiciones de trabajo en la digitalización"
Se reanudan las jornadas en la 'Transición digital y cambios en el mundo del trabajo' organizadas por Espacio Público y Público en sesión de tarde con la mesa 'Digitalización y mundo del trabajo: las perspectivas de la empresa y de los trabajadores y trabajadoras'. Es el turno de Unai Sordo, secretario general de CCOO, y Pedro Mier, presidente de AMETIC, la patronal representante del sector de la industria tecnológica digital en España. Este debate es moderado por Marga Ferré, copresidenta de Transform Europe y Miguel Mora, director de CTXT.
"Los procesos de digitalización están mutando muchos puestos de trabajo, y el primer reto para el mundo del trabajo es que esta transformación va a requerir distintas capacitaciones profesionales para los trabajadores y trabajadoras. Necesitamos espacios de diagnóstico de cómo va a afectar la digitalización en cada uno de los sectores", advierte el dirigente sindical.
Antón Costas aboga por "democratizar la innovación" a través de un nuevo "contrato social digital y verde"
El presidente del Consejo Económico y Social (CES), Antón Costas, ha sido el ponente de la tercera mesa de las jornadas de 'Transición digital y cambios en el mundo del trabajo' que celebra este jueves Espacio Público y Público. Esta mesa se ha desarrollado bajo el título de 'Fondos europeos y digitalización: riesgos y oportunidades en el marco de un cambio de especialización productiva'.
Costas ha defendido que la mejor manera de medir el "impacto" de procesos de transformación profundos, como la digitalización y la descarbonización, es atender a las cuestiones "finalistas", como el territorio. En este sentido ha apostado por la "democratización de la innovación, construyendo un nuevo contrato social digital y verde que sea justo y que pueda crear mejores empleos para más personas en mayores lugares de nuestro país".
"No podemos medir la digitalización por indicadores funcionales, como el hecho de cuántas personas están conectadas a internet o los metros de fibra; lo que más nos interesa son los indicadores finalistas. Tenemos que acostumbrarnos a medir los impactos de los hitos como la digitalización en términos de indicadores funcionales, pero ante todo, finalistas: cuántos buenos empleos va a crear esto y en qué lugares".
El teletrabajo, un nuevo riesgo de discriminación de género
La segunda ponencia versa sobre 'Precarización, teletrabajo, economía de plataforma, discriminación de género', integrada en las jornadas sobre 'Transición digital y cambios en el mundo del trabajo' organizadas por Espacio Público, y está moderada por la eurodiputada de Unidas Podemos, María Eugenia Rodríguez Palop. En ella, se puso de manifiesto que "mal utilizado el teletrabajo es una herramienta indirecta de discriminación de género", según afirmó la catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad de Castilla-La Mancha, Amparo Merino.
La catedrática hizo una exposición detallada y contundente de cómo el teletrabajo está abriendo una nueva brecha de género. Apuntó que la implantación del teletrabajo tras la pandemia ha llevado a que actualmente las mujeres que están en esta modalidad laboral sea más de dos puntos por encima de la de los hombres.
Para Merino, además, "las brechas salariales y la división sexual del trabajo que existían, las nuevas tecnologías las están reproduciendo de forma enormemente silenciosa".
Y puso ejemplos de cómo los hombres ocupan la inmensa mayoría de los puestos de trabajo en las plataformas de reparto y transportes; y como en las plataformas de limpieza y cuidados sólo hay mujeres. Además, indicó que los hombres que están solicitando teletrabajar no lo hacen con nada que tenga que ver con los cuidados, lo que no ocurre al revés.
Por su parte, Antonio Baylos abogó en su intervención porque las plataformas empiecen a formar parte de la negociación colectiva como un sector más, para conseguir un conjunto de derechos para estos trabajadores. Denunció, además, que hay que combatir la precariedad, "porque supone la pérdida de los derechos clásicos de los trabajadores". Finalmente, el economista Albert Recio, se mostró un tanto escéptico de cómo afectar el impacto digital en el empleo, y no quiso aventurarse en una respuesta: "Ahora nadie sabe cómo afectará la digitalización en el empleo", dijo; aunque apuntó que detrás de esta transformación estará "una gran batalla ideológica"; dijo.
'Precarización, teletrabajo, economía de plataforma, discriminación de género', la segunda mesa
Tiene lugar la segunda mesa redonda de la jornada, titulada 'Precarización, teletrabajo, economía de plataforma, discriminación de género'. Moderada por la eurodiputada de Unidas Podemos María Eugenia Rodríguez Palop, participan en ella Amparo Merino y Antonio Baylos, catedráticos de derecho al trabajo en la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) y Albert Recio, economista y profesor de la Universitat Autónoma de Barcelona (UAB).
Los expertos no creen que el impacto de la digitalización se traduzca en una destrucción intensa de empleo
"El impacto social de la digitalización: lo que realmente está cambiando" fue la primera ponencia que se debatió en las jornadas sobre 'Transición Digital y cambios en el mundo del Trabajo' organizadas por Espacio Público, en donde se puso de manifiesto que el impacto de la digitalización va a suponer importantes transformaciones en el mundo del trabajo.
Así lo explicó el profesor de sociología, Alberto Riesco Sanz, quien apuntó en su exposición que, en contra de lo que se creía en un principio, dicho impacto digital "no se va a traducir en una destrucción tan intensa de empleo como se preveía", dijo. Para el profesor, además hay que superar el "debate fatalista sobre la destrucción de empleo" y aprovechar dicho impacto digital en buscar fórmulas para la distribución y el reparto del trabajo, sin merma del poder adquisitivo.
Por su parte, la profesora del Derecho del Trabajo, Montserrat Agis, precisó que no gran parte de Estatuto de los Trabajadores sigue siendo válido para afrontar la era de la digitalización, aunque sí precisó que se deben incorporar algunos cambios referidos a las fórmulas de representación de los trabajadores en las empresas y, sobre todo, darles representatividad a las empresa con menos de seis trabajadores, "porque la digitalización atomiza las unidades productivas". También abogó por regular la llamada desconexión digital.
Finalmente, Gemma Galdón, fundadora y directora de Éticas Research Consulting, se refirió a que el gran cambio de la llamada transición digital no es tanto un cambio tecnológico significativo con lo que había a finales del pasado siglo, pero advirtió que el gran cambio está marcado por los datos personales, su conocimiento y su utilización. "Y eso es lo que están haciendo los algoritmos que nos rodean", Galdón indicó que esto se está trasladando al mundo de trabajo y reclamó la visibilidad de estos algoritmos para que puedan acceder los trabajadores. "La gran batalla está en conseguir el acceso a esos datos", afirmó.
Díaz: "El ámbito digital es un espacio que debemos dotar de derechos y transparencia"
La Ley Rider española fundamenta la propuesta de directiva que ha presentado la Comisión Europea para regular el trabajo en plataformas. El ámbito digital es un espacio que debemos dotar de derechos y transparencia.
Así lo ha explicado la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, en las jornadas organizadas por Espacio Público.
Mesa 'El impacto social de la digitalización: lo que realmente está cambiando'
La primera mesa redonda se desarrolla con normalidad. Con este título, 'El impacto social de la digitalización: lo que realmente está cambiando', acoge la participación del profesor de Sociología en la UCM Alberto Riesco-Sanz, de la profesora de Derecho del Trabajo en la Universitat de València Montserrat Agís Dasilva y Gemma Galdón, fundadora y directora de Eticas Research & Consulting. Modera Bruno Estrada, vicepresidente de la Plataforma por la Democracia Económica.
Díaz: "No podemos descuidar los aspectos sociales y laborales de la transición ecológica y digital"
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha puesto en valor el "papel de vanguardia" de la regulación española en materia de plataformas digitales (la denominada 'ley rider') en Europa. En un momento en el la UE está presentando su directiva en esta materia, Díaz ha querido recordar que esta legislación europea se basa, en gran medida, en la normativa impulsada por su departamento.
"El reconocimiento de la laboralidad y la transparencia de los algoritmos, dos elementos ya incorporados a nuestro corpus legislativo, figuran como materia central en el debate de la Comisión, lo que habla muy positivamente del alineamiento de nuestro país, y su papel de vanguardia, en el desarrollo de legislación sobre esta materia en el marco europeo", ha asegurado. "No podemos descuidar los aspectos sociales y laborales de la transición ecológica y digital, atendiendo al papel clave que van a desempeñar en las futuras políticas activas de empleo", ha defendido la vicepresidenta.
Yolanda Díaz: "El sindicalismo será capital en el debate sobre la tecnología con derechos"
La vicepresidenta segunda del Gobierno y Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha defendido que "el sindicalismo, un sindicalismo fuerte, consciente de las transformaciones sociales y productivas que afrontamos, que llega a más sitios y a más personas, con más fuerza e implantación, será capital en el debate sobre la tecnología con derechos".
En este sentido, ha hecho un llamamiento a situar los "derechos fundamentales" en el centro de la transición digital del mundo del trabajo, así como a gobernar la incorporación de la inteligencia artificial en las relaciones laborales para evitar que herramientas como los algoritmos introduzcan sesgos e instauren tendencias negativas para los trabajadores. "Una sociedad digital y democrática, que nos aleja de futuros distópicos, en los que los datos escapan a nuestro control y nuestras vidas son gobernadas por gigantes digitales, y silentes decisiones, que nadie es capaz de advertir ni anticipar", ha dicho.
Yolanda Díaz: "La transparencia y el conocimiento del entorno digital, fundamentales para reconocer derechos fundamentales de los trabajadores"
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha puesto en valor la necesidad de que la transición digital del mercado laboral apunte en la dirección del reconocimiento de derechos fundamentales en el mundo del trabajo. En las jornadas 'Transición digital y cambio en el mundo del trabajo', Díaz ha asegurado que "los algoritmos son invisibles, lo que no significa que no estén presentes y que determinen nuestras vidas, como ya están haciendo".
"La transparencia y el conocimiento de ese entorno es fundamental para reconocer derechos fundamentales de las personas trabajadoras. "La tecnología debe ser con derechos, justa, sin brechas. Esa transparencia debe ser tarea colectiva", ha defendido la vicepresidenta.
Orencio Osuna y Virginia P. Alonso dan la bienvenida
Comienza la jornada con el saludo a las personas asistentes del director de la Fundación Espacio Público Orencio Osuna y la directora de Público, Virginia P. Alonso. El primero ha querido agradecer la participación en el evento del Ministerio de Trabajo y, en especial, de la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, asistente al acto. Alonso por su parte, ha destacado la importancia de estas jornadas para el periódico, pues es fundamental en la definición de las banderas de Público, entre las que destacan los derechos laborales.
Sigue en directo la jornada 'Transición digital y cambios en el mundo del trabajo'
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