Las empresas tendrían que destinar  47.000 millones para acabar con la diferencia de la salarios entre hombres y mujeres, según un informe presentado por UGT.

El informe sobre los datos de la Encuesta de Estructura Salarial  sitúa en el 23,25 % la brecha de género para el año 2014, el último con datos disponibles. Esto significa que en España las mujeres cobran de media 5.982,42 euros menos cada año.

"Las mujeres dejan de percibir al año, de media a nivel nacional, casi 6.000€ que supone una brecha salarial de 23,25%" ha afirmado la Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, quién ha añadido que "las mujeres dejan de percibir 47.000 millones de euros anuales. La cantidad que tendrían que poner las empresas públicas y privadas para cerrar la brecha salarial".

Las cifras revelan cierto estancamiento en la brecha salarial, pues respecto de 2010 el incremento ha sido de 0,7 puntos y en comparación con 2013, cuando se fijó en el 24%, se ha producido de hecho una disminución, aunque para la portavoz de UGT Cristina Antoñanzas, "no es estadísticamente relevante".

"Las mujeres seguimos cobrando un 23,25 por ciento menos así que en absoluto se puede ser optimista aunque haya una cierta estabilidad, ya que también la ha habido en los salarios en estos años de crisis porque o se han mantenido o han bajado. No creemos por tanto que estén cambiando las cosas o que esté mejorando la brecha salarial, sino que los salarios se han congelado o reducido", ha señalado en rueda de prensa.

Entre el 2010 y 2014 el salario medio anual de las mujeres apenas se incrementó en 9,60€, mientras que el de los hombres aumentó en 247,50€.

Entre el 2010 y 2014 el salario medio anual de las mujeres apenas se incrementó en 9,60€, mientras que el de los hombres aumentó en 247,50€. El 60,78% de las personas que reciben salarios por debajo del SMI, son mujeres. Una cifra se ha incrementado en casi 200.000 mujeres (178.195) desde el año 2010.

Además ha afirmado que las mujeres ganan menos que los hombres en todos los complementos salariales "sobre todo en las horas extraordinarias que disparan la brecha salarial ya que las mujeres que perciben estas retribuciones soportan una brecha del 78,88%" 

En general, las mujeres cobran menos en todos los sectores, en todos los niveles de ocupación, en todos los tipos de contrato y de jornada, en todos los tramos de cualificación y tanto en lo público como en lo privado. Hay una sola excepción y es la industria extractiva, como la minería, donde la brecha salarial es al revés. Ellas, que no acceden a los puestos menos remunerados de trabajo manual, son pocas y ocupan puestos administrativos o ejecutivos así que cobran un 19% más que los hombres del sector.

Las mujeres cobran menos en todos los sectores y en todos los niveles de ocupación

La brecha está en todos los aspectos de la remuneración. Las mujeres cobran de media 5.982,42 euros menos en sueldo bruto, 915,53 euros menos en pagas extraordinarias, 50,13 euros menos en valor en especie y 5.016,76 euros menos en salario ordinario, de acuerdo a los datos del INE procesados por UGT, que alerta de que todos estos valores han empeorado respecto de 2010.

El informe indica que "todas las comunidades autónomas existe brecha salarial, si bien la diferencia de salarios es muy marcada de unas a otras": Sólo las mujeres del País Vasco y Madrid reciben de media anual salarios por encima de los 23.000 euros, algo que a los hombres les pasa en 13 comunidades autónomas

La Vicesecretaria General de UGT ha destacado que "España tiene una de las brechas salariales más elevadas de Europa y que mientras la mayor parte de los países europeos la han reducido la durante la crisis, aquí ha permanecido casi invariable".

"Se trata, por tanto, de una de las asignaturas pendientes de las políticas de igualdad en España donde las mujeres han sido las principales perjudicadas por las medidas adoptadas frente a la crisis y este aumento es el reflejo del retroceso en las condiciones en el empleo de las mujeres y cómo influye la falta de políticas de igualdad en sus retribuciones".

Antoñanzas, ha subrayado, "es necesario poner en marcha una Ley de Igualdad Salarial que contemple medidas como desarrollar reglamentariamente, los contenidos mínimos de los planes de igualdad en las empresas, incluidos los salarios"