Indra pacta con los sindicatos 1.750 despidos hasta finales de 2016

MADRID.- Indra y los sindicatos han alcanzado un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contempla, entre otras medidas, la extinción de hasta un máximo de 1.750 empleos, cien menos de los anunciados inicialmente, durante un plazo que finalizará el próximo 31 de diciembre de 2016, lo que supone aproximadamente el 8% del total de la plantilla en España.

La totalidad de los costes del procedimiento serán asumidos por la empresa, que ha precisado que este acuerdo alcanzado con la mayoría de la representación legal de los trabajadores y sujeto a su ratificación en las próximas horas pone fin al proceso de negociación del procedimiento de despido colectivo iniciado el pasado 7 de julio.

La compañía se compromete a recolocar a 350 trabajadores, por lo que la cifra de afectados por el ajuste se reducirá a 1.400

Este acuerdo se enmarca dentro de las acciones presentadas el pasado 8 de julio como parte del Plan Estratégico 2014-2018 y que implica, entre otras medidas, un objetivo de ahorro de costes de 120 millones de euros por reestructuración organizativa principalmente en España y Latinoamérica.

Prejubilaciones e indemnizaciones

El acuerdo introduce la prejubilación en un altísimo grado de voluntariedad (incentivada con 5.000 euros lineales) de trabajadores a partir de los 59 años y hasta los 63, que se acogerán a un programa de garantía de rentas, que en función de su retribución anual percibirán entre un 90% y un 80% de su salario neto actual, según ha explicado UGT en un comunicado.

Valoración de los sindicatos

Desde UGT han destacado el compromiso de la empresa de no volver a presentar un nuevo ERE en al menos los próximos 12 meses y un plan de recolocación para los trabajadores despedidos de nueve meses de duración, que se incrementará hasta doce meses para aquellos que tuvieran más de 45 años de edad.

CGT impugnará el ERE

Por el contrario, el sindicato CGT ha expresado su oposición al acuerdo alcanzado sobre el ERE, que ha contado con el respaldo mayoritario de los sindicatos (CC.OO, UGT, USO y STC), y ha anunciado que impugnará dicho expediente con el fin de que sea anulado por los tribunales laborales.