Los salarios pactados suben menos que el año anterior por primera vez desde 2014

La situación excepcional que vive la mayoría de las empresas, como consecuencia de la crisis sanitaria, está teniendo un impacto brutal en la negociación colectiva, que va mucho más lenta que otros años.

La subida salarial media recogida en los convenios vigentes en septiembre, último mes del que existen datos oficiales, es inferior a la del ejercicio anterior, cosa que no ocurría en España desde 2014.

En total, durante los nueve primeros meses de 2020, se registraron 330 nuevos convenios, menos de la mitad que en el mismo periodo de 2019 (777). El descenso fue especialmente acusado en el caso de los convenios de ámbito superior a la empresa (sectoriales y territoriales), que pasaron de 186 a 64. Convenios de empresa se firmaron 266, frente a los 591 del año anterior.

Todavía más espectacular fue la caída en el número de afectados: 1.457.949 a 30 de septiembre de 2019 y 419.742 a finales del mes pasado.

Va a resultar muy difícil que los convenios suscritos en el conjunto de 2020 alcancen el millón de trabajadores, a no ser que en el último trimestre se produzca un fuerte acelerón de la negociación colectiva. Aun así, sería la cifra más baja de la presente década.

Si se toman todos los convenios, cualquiera que fuese el momento de su firma, el año en curso puede acabar con menos trabajadores cubiertos que ningún otro en lo que va de siglo. De momento, hay 2.770 convenios con efectos económicos en 2020, cuyo número de afectados asciende a 7.055.300, un millón menos que en la misma fecha de 2019. Desde 2000, la cifra final oscila entre los nueve y los 11,5 millones.

La subida salarial media prevista para 2020 en esos 2.770 convenios es del 1,93%, claramente por debajo del 2,29% registrado hace un año.

Como suele ocurrir, la subida es más pequeña en los convenios de empresa, donde los sindicatos suelen tener menos margen de negociación (1,62%), que en los de ámbito superior a la empresa (1,95%). No obstante, en ambos casos la diferencia respecto a 2019 (1,91 y 2,31%, respectivamente) ronda las tres décimas.

Eso no significa que los trabajadores sujetos a convenio vayan a perder capacidad de compra. En los nueve meses transcurridos de 2020, el Índice de Precio al Consumo (IPC) ha retrocedido un 0,4% en términos anuales, por lo que la subida salarial del 1,93% se traduce en una ganancia de poder adquisitivo del 2,33%. En 2019, aunque los salarios pactados aumentaron más (el 2,29%), la ganancia fue menor (1,49%) al haberse producido una inflación del 0,8%.

Los datos del Ministerio de Trabajo permiten distinguir la mejora de los salarios pactada en los nuevos convenios (1,58%) de la que figura en los convenios firmados antes pero con efectos en 2020 (1,94%).

Puede comprobarse así que la negociación colectiva se está separando este año de los previsto en el acuerdo marco estatal, que establecía una subida fija de "en torno al 2%" y otra variable del 1% ligada a la productividad, los resultados de la empresa o el absentismo.