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Desigualdad salarial Las mujeres empleadas en el sector servicios ganaron 5.784 euros menos al año que los hombres

Un estudio de Comisiones Obreras Servicios refleja que la brecha salarial entre hombres y mujeres en este sector fue de una media del 21,9% en 2017, el último año analizado.

Imagen de archivo de una manifestación feminista. / EFE
Imagen de archivo de una manifestación feminista. / EFE

Servimedia

Un estudio de Comisiones Obreras Servicios refleja que la brecha salarial entre hombres y mujeres en este sector fue de una media del 21,9% en 2017, el último año analizado, lo que se traduce en que ellas ganaron 5.784 euros menos al año que ellos.

El estudio, realizado sobre aquellas actividades económicas que abarcan la representación de CCOO Servicios, pone de relieve que esta diferencia de salario se ha reducido en la etapa de recuperación, pasando desde los 5.982,4 euros anuales en 2014 a los 5.784 euros en 2017. De manera que, en ese último año, las trabajadoras en servicios obtuvieron un salario medio anual de 20.607,9 euros y los trabajadores ganaron 26.391,8 euros, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) utilizados por CCOO.

Por actividad económica, las mujeres empleadas en el comercio, que constituyen el 51,9% del total del empleo del sector, percibieron 6.452 euros menos que los hombres en 2017, reflejando una brecha del 27,08%. Esta cuantía aumentó respecto a los 6.100 euros del año anterior. En hostelería, la diferencia fue de 2.978 euros menos para las mujeres, inferior a los 3.299 euros del año anterior, situando la brecha salarial en el 18,45%.

Con la edad también se incrementa la brecha salarial de género

Las mujeres trabajadoras del sector financiero percibieron 11.528 euros medios al año que los hombres, arrojando un 23,03% de brecha. La cuantía se redujo respecto al año anterior, cuando era de 12.318 euros.

En los servicios técnicos (actividades inmobiliarias, jurídicas y de contabilidad, consultoría, ingenierías, empresas de trabajo temporal, etc.) la brecha fue del 30,74%, que se traduce en el cobro de 7.635 euros menos de salario que los hombres, por encima de los 7.584 euros del año anterior.

Atendiendo a la composición de la nómina, los complementos salariales representan el 40% del salario base de las mujeres, frente al 48% en el caso del salario base de los hombres. Además, el salario base de las mujeres es el 82% del salario base medio de los hombres.

Con la edad también se incrementa la brecha salarial de género, pasando de una diferencia de 2.486,23 euros para quienes tienen entre 25 y 29 años, a 8.038,4 euros para la franja de 55 a 59 años.

CCOO pone de relieve que la tasa de temporalidad femenina es ligeramente superior a la masculina (25,76% para ellas y el 25,64% para ellos en el cuarto trimestre de 2019), la parcialidad femenina (24% en 2018) supera ampliamente a la masculina (6,8%) y el desempleo afecta más a las mujeres (15,55% en el cuarto trimestre de 2019) que a los hombres (12,23%).

El sindicato pide mayor transparencia sobre las remuneraciones y sistemas de evaluación de los puestos, medidas para reducir la temporalidad y la parcialidad del empleo femenino y facilidades para conciliar la vida laboral y personal.

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