¿Parar de trabajar por el eclipse? El limbo legal al que se enfrentan los empleados
El eclipse de sol del 12 de agosto es una anomalía y, como tal, no tiene una legislación específica al respecto.
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El eclipse del 12 de agosto en España apunta a ser un evento histórico por muchas razones. La primera y principal es que se trata del primer fenómeno de este tipo en la Península (e Illes Balears) desde 1905. Una larga espera que, además, va a pillar a una parte significativa de la población de vacaciones. No en vano, sucede dentro de la primera quincena de agosto, el momento tradicional reservado para el descanso.
Claro que como bien sabemos en un país consagrado al turismo, para que unas personas puedan disfrutar otras deben trabajar. Lo cierto es que lo del país que se paralizaba en agosto es cosa del pasado y son muchas las personas a las que el eclipse les va a sorprender en su puesto de trabajo. A varios de ellos, de hecho, ejerciendo su labor en el exterior, cuando el cielo se oscurezca y los alrededores se paralicen para observar el fenómeno. Pero, ¿se puede parar de trabajar a causa del eclipse?
¿Existe un permiso para dejar de trabajar durante el eclipse?
No. En España no se ha aprobado ningún tipo de permiso especial que permita dejar de trabajar durante el eclipse. De hecho, la normativa laboral no contempla el eclipse como causa específica para suspender la actividad, ni como un supuesto de fuerza mayor que obligue automáticamente a detener el trabajo. Por ello, el poder parar para mirar al cielo dependerá fundamentalmente de un acuerdo entre el trabajador y la empresa. Una situación para la que, eso sí, existen argumentos a favor desde la óptica del bienestar laboral.
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La pausa para el café
El artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece un descanso mínimo de 15 minutos para aquellas jornadas continuas que superen las seis horas de duración. Es la llamada popularmente pausa para el café, la cual, eso sí, solo cuenta como tiempo efectivo de trabajo si así lo recoge el convenio colectivo. Aún así, una idea puede ser pactar que este parón se ejecute durante el momento exacto en el que se prevé que el eclipse alcanzará su totalidad, cuando la luna opaque el disco solar por completo. Es una posible solución que, eso sí, debe contar con el beneplácito de la empresa, también con la reivindicación activa de la plantilla.
¿Puede el eclipse suponer un riesgo laboral?
El eclipse hará que el cielo se oscurezca durante el día, un fenómeno que no hace que esté catalogado como posible riesgo laboral. No obstante, es cierto que se trata de una situación anómala y que, por ejemplo, la DGT ha coordinado un gran operativo pues se espera que puedan producirse grandes atascos. Algo que puede afectar a transportistas o conductores. Pero no deja de ser una situación en la que se deben seguir las indicaciones de las autoridades, teniendo en cuenta la posibilidad de desvíos, cortes de carretera o retenciones. Además, en las calles está previsto que el alumbrado de las ciudades se active acorde con él, por lo que no debería producirse una penumbra absoluta, aunque sí un descenso notable de luz que las empresas deben considerar en sus evaluaciones de riesgos.
Ahora bien, ¿debe el empleador suministrar gafas especiales para el eclipse a aquellos trabajadores que estén en el exterior? El artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales dicta que los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Es por ello que los empleadores deben evaluar el riesgo y actuar en consecuencia.
Es importante tener en cuenta que las gafas homologadas ISO 12312-2 2015 son imprescindibles si se quiere mirar directamente al eclipse, pues de lo contrario se pueden producir lesiones irreversibles en el ojo. Sin embargo, si no se va a observar, esta protección no es necesaria.
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Por ello, si la tarea del trabajador no incluye observar el fenómeno, por ejemplo es conductor, personal de obra o de hostelería que simplemente sigue trabajando mientras se oscurece, la protección frente al eclipse como espectáculo no entra en el núcleo de la obligación preventiva. En cambio, si la empresa fomenta de forma explícita una pausa colectiva en exterior para contemplarlo, podría interpretarse que debe garantizar que esa actividad se realiza con medidas adecuadas: gafas homologadas, información de uso o un control de tiempos. No en vano, pasaría a ser una actividad organizada por la empresa.
El debate se sitúa justo en esa frontera: observar por iniciativa personal y ajena a las instrucciones, frente a una actividad promovida o autorizada de forma expresa en el marco de la empresa.
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Cuánto tiempo dura el eclipse solar del 12 de agosto
El eclipse como proceso, esto es desde que la Luna empieza a morder el disco solar hasta que se retira por completo, se prolongará aproximadamente durante dos horas. Sin embargo, el momento realmente decisivo, la totalidad, apenas durará entre unos segundos y algo más de un minuto y medio según el punto de observación. Un lapso mínimo si lo comparamos con cualquier jornada laboral estándar. En la práctica, organizar una breve pausa para contemplar el fenómeno no debería suponer un problema insalvable en una relación laboral sana, amparada por los márgenes de flexibilidad pactados entre empresa y plantilla.
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