"Lo que no se ve, no existe": las dificultades para las mujeres que aspiran a ser bomberas en Madrid

Si una niña le manifestara a María* su ilusión de ser bombera, ella no dudaría en animarla: le diría que es una profesión admirable y que, sin duda, tendría mucho que aportar al Cuerpo. Le aconsejaría que no se "autoexcluyera" antes de tiempo y que confíe en sus capacidades. Sin embargo, mientras María se sitúa en esa hipotética escena, le asalta un pensamiento: "Ojalá el panorama haya cambiado para cuando le toque a esa niña cumplir su sueño".

El acceso de las mujeres al Cuerpo de Bomberos "está marcado por la desigualdad y la discriminación". El de la Comunidad de Madrid es un ejemplo de ello, ya que es uno de los más masculinizados en el país. Distintas opositoras denuncian a Público que en los últimos ocho años solo tres mujeres han conseguido superar las pruebas físicas de acceso en la capital. "Y lo hicieron cuando los criterios eran distintos: entonces no contaban un 60%, como ocurre actualmente", puntualiza a este medio María, aspirante a bombera en la Comunidad de Madrid.  

La desproporción es significativa: actualmente, más de 1.500 hombres forman parte del Cuerpo en la región madrileña, mientras que las mujeres representan menos del 1% del total de efectivos profesionales. Así lo recoge el último informe elaborado en el marco de la revisión de las bases de acceso al cuerpo autonómico, al que ha tenido acceso Público. 

Las mujeres representan menos del 1% del total de efectivos profesionales en el Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid

Lucía* es una de las mujeres que ha renunciado a su sueño de convertirse en bombera en la región madrileña. En una conversación con Público, relata que desde niña ha estado vinculada al deporte, llegando a competir a nivel semiprofesional en varias disciplinas. Decidió desistir de la oposición: "No quería seguir exponiéndome a la frustración y a las lesiones de manera gratuita". Describe un proceso marcado por el desgaste físico y emocional. "Era frecuente la sensación de estar perdiendo el tiempo y la presencia de pensamientos intrusivos sobre si realmente era posible alcanzar mi objetivo", lamenta.

Unas pruebas físicas discriminatorias

Uno de los principales obstáculos que enfrentan las mujeres que aspiran a ingresar al Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid son las pruebas físicas. Según explica una de las opositoras a Público, en las últimas convocatorias el peso de esta fase ha aumentado: "Han elevado su valor hasta un 60%, cuando antes representaban un 50%, y la parte teórica se ha reducido al 40%". Además, denuncia que actualmente "las marcas mínimas exigidas son idénticas para hombres y mujeres". Sin embargo, destaca que "los hombres cuentan con una ventaja considerable en parámetros fisiológicos para pruebas de atletismo, como los niveles de hemoglobina, la capacidad de transporte de oxígeno, el gasto cardíaco y el VO2 máximo".

Las aspirantes a bomberas argumentan que su demanda está respaldada por la evidencia científica

Los exámenes físicos, denuncian las opositoras, han dejado fuera de la posibilidad de acceso a muchas aspirantes que lograron superar la fase teórica. "El nivel de exigencia de las pruebas obliga a que nuestro rendimiento sea óptimo durante todo el proceso para poder alcanzarlas, sin que podamos permitirnos ninguna lesión que interrumpa mínimamente el entrenamiento, algo que, por otro lado, es habitual debido a la elevada exigencia", explica a Público Rebeca*, otra opositora.

Las aspirantes a bomberas argumentan que su demanda está respaldada por la evidencia científica. "Ignorar las diferencias biológicas, como el peso promedio de los hombres frente al de las mujeres o las variaciones en los niveles de testosterona, que influyen en la ganancia de masa muscular y fuerza, es discriminatorio, ya que no permite competir en igualdad de condiciones", afirman. Asimismo, advierten de que una de sus principales preocupaciones es que las evaluaciones físicas puedan coincidir con el ciclo menstrual, lo que, "debido al sangrado y al dolor que muchas veces conlleva, podría limitar la actividad e incluso impedirnos cumplir con las exigencias requeridas". "Durante la fase pre-menstrual, las mujeres pueden aumentar su peso corporal hasta en 2,5 kilos debido a factores hormonales, lo que conlleva un perjuicio en el rendimiento deportivo", explican.

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Con todo esto, las opositoras apelan a los principios constitucionales del derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo, así como al derecho al trabajo sin que medien desigualdades. Señalan, además, el derecho al acceso al empleo público en condiciones de equidad y recuerdan la obligación de los órganos de selección de garantizar la igualdad de oportunidades entre sexos, tal como establece el Real Decreto Legislativo 5/2015, que aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

También hacen referencia a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y a la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Ambas normas instan a eliminar los obstáculos que perpetúan cualquier forma de discriminación, con el fin de asegurar una igualdad real en el acceso al empleo, tanto público como privado, incluidos los procesos de selección. "Adaptar las marcas mínimas y puntuaciones de las pruebas físicas en función de la evidencia científica no debilita al Cuerpo de Bomberos ni compromete su eficacia o seguridad. Al contrario, contribuye a construir un Cuerpo justo, igualitario y competitivo", sentencian. 

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"Las mujeres ofrecen mayor flexibilidad y menor volumen corporal, lo que puede ser valioso en ciertas intervenciones"

Las opositoras insisten en que "las mujeres también aportan capacidades físicas que pueden resultar valiosas en determinadas intervenciones". Mencionan, por ejemplo, una mayor flexibilidad y un menor volumen corporal, "cualidades que pueden suponer una ventaja operativa en espacios confinados o de difícil acceso". 

Además, destacan que la presencia femenina puede ser clave en actuaciones que requieren el uso de Equipos de Respiración Autónoma (ERA). "En general, las mujeres presentan un menor consumo de oxígeno en esfuerzos submáximos, lo que hace que el aire del ERA se consuma más lentamente", explican. "Esto se traduce en una mayor autonomía de trabajo en entornos peligrosos, al reducir la frecuencia con la que deben realizarse relevos o recambios de botella, disminuyendo así la exposición a riesgos durante las intervenciones".

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Aisladas y sin referentes: "Lo que no se ve, no existe"

Las dificultades para acceder al Cuerpo también están afectando la salud mental de las aspirantes. María reconoce que la sensación de no competir en igualdad de condiciones merma su motivación durante el proceso de oposición. Antonio Páez, exatleta profesional y entrenador de mujeres que se preparan para acceder al Cuerpo de Bomberos, confirma esta realidad a Público: "Muchas de ellas acaban desarrollando cuadros depresivos. En las academias se cuestiona constantemente su capacidad para ejercer esta profesión", afirma. "Si a eso se le suma que son muy pocas, se sienten aisladas, como si no pertenecieran al grupo".

La falta de referentes femeninos en el Cuerpo de Bomberos es otro de los motivos que inquieta a las aspirantes. "No tener apenas mujeres en quienes mirarnos nos ha hecho dudar durante mucho tiempo de si las dificultades que encontrábamos para ser competitivas respondían a una incapacidad personal o, como finalmente hemos comprobado y denunciamos, un sistema de baremación poco adaptado al sexo femenino", explican.

"La ausencia de mujeres en el Cuerpo de Bomberos refuerza el estereotipo de que no somos capaces"

"Lo que no se ve, no existe. No puedes plantearte algo que no está en tu imaginario", subrayan. Esta invisibilidad, aseguran, perpetúa la segregación ocupacional. Además, las aspirantes apuntan que la escasa presencia de mujeres en el Cuerpo refuerza estereotipos arraigados: la idea de que es un oficio tan exigente físicamente que "no hay chicas" o que "la mayoría no son capaces".

Las mujeres sí entran al Cuerpo en Catalunya

No obstante, las mujeres sí son capaces de acceder al Cuerpo de Bomberos. Así lo destaca Julia*, otra aspirante a bombera en la Comunidad de Madrid, que pone como ejemplo el caso de Catalunya, donde 95 mujeres lograron entrar en la última promoción. "Están entrando, en parte, porque se han implementado políticas de discriminación positiva, como la reserva del 40% de las plazas para mujeres", explica. Pero también subraya que la clave está en el modelo de evaluación: "En Catalunya, las pruebas se reparten de forma más equilibrada. Tienen cuatro fases −temario, físicas, oficios y entrevista−, y cada una cuenta con un máximo de diez puntos". Una estructura muy distinta a la que se aplica en la capital, donde solo dos pruebas son puntuables −temario y físicas−, y estas últimas representan el 60% de la nota final, frente al 40% del contenido teórico.

En Catalunya se han implementado políticas de discriminación positiva, como la reserva del 40% de las plazas para mujeres

Por su parte, fuentes de la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior de la Comunidad de Madrid indican a Público que la región "garantiza en todos sus procesos de selección los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública". Subrayan que se asegura la igualdad de oportunidades "a través de la adecuación de los contenidos exigidos a las funciones y tareas que se van a desempeñar". Desde el Ejecutivo autonómico insisten en que los criterios utilizados en las pruebas "son totalmente objetivos y científicos". "La baremación se fundamenta en los registros de la Asociación Internacional de Federaciones de Atletismo, el trabajo de nuestros técnicos y especialistas deportivos, los estudios del Servicio Médico del Cuerpo de Bomberos y el diálogo permanente con el personal y, por supuesto, con los representantes sindicales", afirman.

Las mismas fuentes de la Consejería apuntan que, en los últimos años, se han introducido "ajustes" en las marcas mínimas exigidas en las pruebas físicas y se han aplicado, además, porcentajes correctores de bonificación específicos para las mujeres. Sin embargo, matizan que estos cambios deben equilibrarse con los requisitos operativos del servicio. "Para poder contar con un Cuerpo de Bomberos plenamente capacitado, es imprescindible mantener un alto nivel de exigencia en las pruebas físicas", argumentan. "Solo así se garantiza la seguridad tanto de los ciudadanos como de los propios efectivos". Según el departamento, actualmente son 59 las mujeres en función laboral en el Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid. No obstante, no detalla a Público qué actividad en concreto ejercen.

"No pedimos privilegios ni cambios que afecten al Cuerpo, solo queremos competir en igualdad de condiciones"

Las opositoras centran ahora sus esfuerzos en la próxima convocatoria de acceso al Cuerpo, cuya publicación está prevista para finales de mayo. Antes de que se hagan públicas las nuevas bases, tienen previsto solicitar formalmente la revisión de las marcas mínimas y de su ponderación, "con el objetivo de que se ajusten al consenso científico y a la realidad operativa del trabajo". Su petición se formalizará el próximo 22 de mayo durante un acto público en el Auditorio Marcelino Camacho de Madrid, que se celebrará entre las 17.00 y las 20.00 horas. Allí presentarán un informe −citado en este artículo− que analiza la incorporación de la mujer al Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid. 

Por su parte, fuentes de CCOO han manifestado a Público su apoyo a las opositoras, destacando la importancia de adoptar medidas que favorezcan la inclusión de mujeres en el Cuerpo de Bomberos. Desde el sector de la Administración Autonómica de FSC-M CCOO señalan que abogan por la aplicación de políticas de acción positiva para promover la integración de mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados. "Estamos trabajando activamente para ello", aseguran.

Las aspirantes insisten en que su reivindicación no pasa por una rebaja de los estándares, sino por "una revisión técnica y justa del sistema actual". "No queremos que se nos regalen plazas ni que se introduzcan cambios que perjudiquen al Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid", subrayan. "Lo único que pedimos es poder competir en igualdad de condiciones. Y para ello es imprescindible revisar las actuales pruebas físicas, sus marcas mínimas y su ponderación, de forma que se ajusten a criterios objetivos, a la realidad operativa de las intervenciones y a la evidencia científica", concluyen.

*Los nombres marcados con un asterisco en este artículo son ficticios para proteger la identidad de las fuentes.

*El artículo ha sido modificado para reflejar de manera más precisa la realidad de los testimonios.