Público
Público

ERC pide que la cúpula del Ibex no cobre al mes más que sus trabajadores peor pagados en un año

Los directivos del Ibex elevaron sus retribuciones en 2015 pese a la caída de beneficios de las compañías. Un 72,3% de los trabajadores españoles cree que no recibe la remuneración suficiente por su trabajo, según un estudio.

Los ejecutivos ganan 25 veces más que los trabajadores, según la Encuesta de Estructura Salarial del INE. / EUROPA PRESS

EUROPA PRESS

MADRID.— Esquerra Republicana de Catalunya (ERC) tiene registrada en el Congreso de los Diputados una proposición no de ley para que en las empresas españolas, incluidas las del Ibex y las públicas, un techo salarial vinculado al salario mínimo en una proporción de 1:12. Esto supondría que el mayor sueldo mensual en una compañía no superase nunca lo que gana el trabajador peor pagado de esa empresa durante todo un año.

Justamente esta semana se ha conocido un estudio que indica que el 72,3% de los trabajadores españoles cree que no recibe la remuneración suficiente por su trabajo, frente al 27% que se considera satisfecho con su salario y un 0,7% que opina que su retribución es excesiva para el trabajo que realiza. En cambio, los directivos del Ibex elevaron sus retribuciones en 2015 pese a la caída de beneficios de las compañías.

El 72,3% de los trabajadores españoles cree que no recibe la remuneración suficiente por su trabajo.

La proposición no de ley, firmada por el diputado Jordi Salvador para su debate en el Pleno, insta al Gobierno a "realizar las reformas legislativas oportunas" para establecer este techo salarial tanto en las empresas privadas como en el sector público, incluyendo la administración y las instituciones del Estado.  

El partido catalanista cree que esta propuesta sería una realidad tan solo con "una pequeña reforma" del artículo de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La regulación laboral en España "ha pretendido siempre proteger los derechos mínimos indisponibles de los trabajadores; por ello, una limitación de máximos no contravendría nuestra tradición en materia de derecho social", argumenta Salvador.

En la exposición de motivos, el diputado izquierdista aporta datos sobre la diferencia salarial entre los altos directivos de las empresas del IBEX 35 y sus empleados: los ejecutivos ganan 25 veces más que los trabajadores, según la Encuesta de Estructura Salarial del INE, una brecha que se amplió entre 2008 y 2010, cuando la crisis económica destruyó miles de puestos de trabajo en nuestro país. Los discursos de austeridad, sacrificios y de "apretarse el cinturón" por parte de las clases dirigentes "parecen realizarse verticalmente y excepcionar a estas mismas clases, que cada vez son más ricas mientras la gran mayoría de la población se empobrece", sostiene el diputado.

Modelo suizo

Según explica Salvador, la proporción 1:12 nació en Suiza para "limitar constitucionalmente que una persona pueda ganar en un mes más de lo que un trabajador de la misma empresa gana en un año", y que empresas como el banco ético Triodos ya han establecido este tipo de limitación salarial entre sus plantilla.

En esta proporción de sueldos, la propuesta de ERC pide incluir el salario fijo y los posibles bonos, incentivos, complementos y cualquier forma de retribución directa o indirecta, tanto a nivel mensual como anual. También que se imponga en todas aquellas "instituciones, organizaciones, empresas, fundaciones u otras formas organizativas en las que exista participación pública directa o indirecta, bien sea en su capital, en sus órganos de administración o mediante la aportación de recursos", especifica el documento de la propuesta.

Más noticias de Política y Sociedad