Igualar el permiso paternal

Una campaña recoge firmas para equiparar la prestación a madres y padres

PATRICIA RAFAEL MADRID 19/03/2009 08:00 Actualizado: 19/03/2009 11:41

Un 80% de hombres se ha tomado el permiso de paternidad de 15 días que estableció la Ley de Igualdad. - Pedro CARRERO

Un 80% de hombres se ha tomado el permiso de paternidad de 15 días que estableció la Ley de Igualdad. - Pedro CARRERO

"¿Cómo se vería que alguien cediera parte de su prestación por desempleo o de sus vacaciones a otra persona? Igual que a nadie se le pasa por la cabeza traspasarlos, con los permisos de paternidad y maternidad debe ocurrir lo mismo".

Carmen Castro, economista y experta en Políticas Europeas de Género y miembro de la Plataforma Por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPINA), justifica así el origen de la campaña que comienza hoy y que tiene por objetivo lograr la igualdad en los permisos para el cuidado de los hijos.

La intención de la campaña, que agrupa a más de 70 organizaciones feministas y de asociaciones de hombres por la igualdad, es abrir un debate cara a las próximas elecciones europeas del 7 de junio. "La Unión Europea acaba de aprobar el borrador de una nueva directiva que pide que los permisos de maternidad tengan un mínimo de 18 semanas [en España es de 16], pero la única referencia que hace al de paternidad es que lo deseable es que sea de cuatro semanas. Así nunca alcanzaremos la corresponsabilidad entre hombres y mujeres", explica Castro.

En España, el permiso por el cuidado de hijos está establecido en 16 semanas, seis de las cuales son obligatorias para las madres. El resto se puede repartir entre ambos progenitores. Pero en la práctica, según datos de la Seguridad Social, es que apenas un 2% de los hombres se toma ese permiso. "La principal razón es que no es un permiso específico de los padres, y a la vista están los datos recientes que dicen que un 80% de los padres ya se ha acogido al permiso de 15 días que estableció la Ley de Igualdad", prosigue Castro.

Mujeres a tiempo parcial

Para la experta, una de las causas de la desigualdad en el empleo entre hombres y mujeres es la falta de corresponsabilidad y la insistencia en que los permisos por el cuidado de los hijos estén vinculados a la maternidad.

"Se romperían muchas desigualdades"

De la misma opinión es Antonio García, portavoz de Hombres por la Igualdad. Por este motivo, propone que el permiso de paternidad se vaya aumentando progresivamente hasta igualar el obligatorio de las mujeres.

"Se romperían muchas desigualdades, porque las empresas tendrían que asumir que los hombres también cuidan a los niños y es probable que ninguna volviera a preguntar a una mujer si va a ser madre en un futuro cuando se enfrenta a un nuevo trabajo", concluye.

Islandia, modelo de reparto de responsabilidad

En el año 2000 Islandia aprobó una ley que equiparó los permisos de paternidad y maternidad. De una forma gradual fue aumentando la prestación de los padres hasta igualarla a la de las madres. A partir de ese año, el permiso de los padres se incrementó en un mes hasta llegar en 2003 a los tres meses que ya tenían las madres.

Ahora cada progenitor puede disfrutar de un permiso de tres meses individual, es decir, que no puede ser transferido. Además, hay otros tres meses que pueden tomarse tanto el padre como la madre.

"En Islandia la brecha salarial se está reduciendo en los últimos años", explica Carmen Castro. Si bien cree que faltan estudios concluyentes que relacionen este hecho con la igualdad en los permisos, sí apuesta por el modelo nórdico de corresponsabilidad.

Portugal es el único país de la UE que obliga a los padres a tomarse cinco días de permiso para el cuidado de los hijos.

6 Comentarios
  • yeah
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    6 i yeah 19-03-2009 12:04

    Estoy muy de acuerdo con esa propuesta. Soy varon, 34 años, sin hijos.

  • nico
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    7 i nico 19-03-2009 13:26

    Cualquiera que haya vivido de cerca los primeros meses de un bebé, sabe que atenderlo es un trabajo agotador que difícilmente una madre sóla puede llevar a cabo. Ésto respecto al absurdo que hemos vivido hasta nuestros días. Luego está el hecho que tres meses no son nada en relación al cuidado que exige la criatura. El siguiente paso debe ser adaptar los lugares de trabajo a estas necesidades que continúan durante bastante tiempo. Parece complicado, pero el esquema de producción a costa de todo que vivimos aún, es una fuente de complicaciones todavía mayor.

  • Para Nico
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    6 i Para Nico 19-03-2009 15:30

    Cualquiera que lea tu post se quedará con la idea que tener un hijo es algo agotador y que solo conlleva problemas... si es así estoy de acuerdo. Además, si tan complicado, costoso y complicado es, por que la gente quiere hijos?? Ahhh, es quizás por que si una pareja no los quiere es que son "raros", no? Claro claro... Pero para los que, movidos por lo que sea, los quieren tener, me parece bien que padre y madre disfruten del máximo de tiempo con el bebé... pero que no piensen en traerlo a la oficina.

  • Persono
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    0 i Persono 19-03-2009 23:36

    En tiempos de discriminaciones hacia el sexo masculino,me parece una muy buena idea,al igual qué otros colectivos,hacer valer sus derechos a un padre significa tener problemas en algunas empresas.Hay muchos padres encantados de cuidar a sus hijos.Cuando entiendan de una vez qué sómos personas individuales y no género,éste último abastece los comercios,al igual qué cuando nos separamos, los padres somos unos meros mantenedores de unos "rehenes" qué gracías a la ley sólo podemos ver 4 días,a ver sí avanzamos un poquito en ésto pues nos separamos los cónyuges,no los hijos de us progenitores.¿Lo entiende Sra.Aído y feminísmo radical?

  • Eduardo
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    0 i Eduardo 20-03-2009 04:37

    En la especie humana existe una especialización entre los sexos con base biológica. Esta distancia viene acortándose por "vía cultural" debido a las modificaciones sociales ocurridas debido al progreso humano. Ahora bien, son "ellas" las que siguen teniendo al bebé durante nueve meses en la panza y son "ellas" quienes deben amamantarlo durante por lo menos otros seis meses más. Estos mínimos quince meses son la base de una poderosa unión psicológica entre la madre y su progenie que es necesario resguardar. El papel del varón desde el punto de vista parental es secundario en esta primera etapa. Por lo tanto, considero que si bien es sí correcto incrementar el permiso parental no lo es, igualarlo absolutamente con el de maternidad. Las cuestiones salariales que se manejan como argumento en favor del igualitarismo absoluto son atendibles pero no suficientes; ese problema tiene que resolverse a través de otros mecanismos (quizás de orden fiscal). Igualdad sí, "igualismo" no.

  • Atilio
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    0 i Atilio 20-03-2009 15:41

    La igualdad de hombres y mujeres entendida como paridad en sus derechos y libertades pasa por la corresponsabilidad en la crianza. Padre y madre pueden tener la misma poderosa unión psicológica y pueden ambos ocupar un rol protagónico para su hijo o hija. Además en este proceso los varones tenemos la oportunidad de transformarmos en hombres sensibles, empáticos y no machistas. Así que no es sólo cosa de igualdad de salarios, lo que ya sólo de por sí debería bastar, sino que según mi opinión se trata de intentar crear una mejor humanidad. Este es un tema de toda la sociedad, de la humanidad, no sólo de los que quieren o no quieren ser padres o madres. Para mí, estar cesante (sin trabajo) durante los primeros 9 meses de vida de mi hijo fue una experiencia maravillosa, una oportunidad única del destino; que las sociedades pragmáticas en sus economías niegan a los seres humanos. Me pregunto ¿Para beneficio de quienes tanta producción por sobre la vida?

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Generado: 2012-02-11 13:57:28