El Consejo de Ministros ha aprobado este martes un decreto ley sobre el desarrollo normativo del Mecanismo Red de Flexibilidad y
Estabilización del Empleo, un instrumento creado con el objetivo de "mantener la estabilidad laboral en periodos de crisis cíclicas o sectoriales".

El Mecanismo RED posibilita "obtener exoneraciones a las empresas vinculadas a obligaciones formativas para la recualificación de las
personas trabajadoras". De esta forma, evita el despido de los empleados en años de crisis y ofrece a las compañías una mayor flexibilidad a la hora de tomar decisiones en dichos arduos momentos.

La estabilidad es el punto principal que se busca a través de la regulación de la herramienta, una alternativa que ya fue puesta a prueba durante la pandemia de la covid-19, etapa en la que "logró proteger a más de 3,6 millones de trabajadores y ayudar a medio millón de empresas", afirma el comunicado oficial del Gobierno.

La reforma, impulsada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, dirigido por Yolanda Díaz, desarrolla el artículo 47 del refundado Estatuto de los Trabajadores y ese convierte así en un mecanismo estructural y en sucesor de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).

La vicepresidenta segunda ha apuntado a los medios de comunicación que el ensayo fue un éxito especialmente con las agencias de viaje "donde funcionó conforme a lo previsto. Este mecanismo contribuye a mantener y estabilizar el empleo frente a otras soluciones que facilitan el despido".

El Real Decreto-ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral señala los beneficios en la cotización a la Seguridad Social para las empresas, exenciones que se podrán lograr a través de la formación de los trabajadores y del mantenimiento de su empleo.

Los requisitos para solicitar la ayuda serán interpuestos por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Así, Díaz ha asegurado que "el Mecanismo Red incorporado junto a la reforma laboral
proporciona estabilidad y lo hace como nunca se había hecho antes:
disipando el temor del despido, dando a las empresas alternativas de
flexibilidad y a los trabajadores algo tan esencial como formación y
recualificación".