Los salarios acumulan ya un año a la baja

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.460,64 euros en el tercer trimestre del año, lo que supone un aumento del 0,2% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, informó este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Con este repunte se pone fin a la racha negativa que se venía acumulando desde el segundo trimestre de 2012, cuando el coste laboral de las empresas empezó a registrar descensos, alcanzado su mayor caída en el último trimestre de 2012 (-3,2%).

Pero este dato es hasta cierto punto engañoso: del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.801,42 euros de media, un 0,2% menos que en el tercer trimestre de 2012, mientras que los otros costes subieron un 1,4%, hasta los 659,22 euros. Según el INE, los costes salariales  ya acumulan un año a la baja: en concreto, desde el cuarto trimestre de 2012.

Los costes laborales siben un 0,2% pero porque suben todos los costes salvo los salariales

El coste salarial ordinario, es decir, sin pagos extraordinarios ni atrasados, retrocedió un 0,2% en el tercer trimestre, hasta los 1.641,23 euros, mientras que el coste laboral por hora efectiva se situó en 20,30 euros, un 0,5% más que en el tercer trimestre de 2012.

El principal componente de los otros costes, que ascendieron a 659,22 euros en el tercer trimestre, son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que se incrementaron un 0,7% en tasa interanual, hasta los 576,12 euros.

Por su parte, las percepciones no salariales, también incluidas en los otros costes, subieron un 0,9%, hasta los 92,52 euros, debido a que las prestaciones sociales directas (especialmente las indemnizaciones por despido) compensaron la caída de otras percepciones no salariales(indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, etc).

Por su parte, las subvenciones y bonificaciones bajaron un 33,2% respecto al tercer trimestre de 2012, hasta los 9,42 euros.

El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador se redujo un 0,1% en tasa interanual, frente al -0,4% del segundo trimestre.

En tasa intertrimestral (tercer trimestre sobre segundo trimestre), el coste laboral, corregido de calendario y desestacionalizado, aumentó un 0,2%, mientras que el coste salarial se mantuvo sin cambios.

Sólo los servicios recortan

Por sectores de actividad, el de servicios fue el único que presentó en el tercer trimestre un descenso interanual del coste laboral total, con un recorte del 0,2%, hasta los 2.365,56 euros. La construcción y la industria, por su parte, elevaron el coste laboral, un 0,2% y un 2,5%, hasta los 2.549,3 y 2.918,1 euros, respectivamente.

La industria fue el sector que más incrementó el coste salarial total, un 2,1%, hasta los 2.126,3 euros, mientras que la construcción lo elevó un 0,5%, hasta los 1.757,3 euros. El sector servicios registró un retroceso en su coste salarial del 0,8%, hasta los 1.741,7 euros.

En el caso de los otros costes, el mayor repunte se lo anotó la industria, un 3,6%, hasta los 791,81 euros, por el crecimiento experimentado por las indemnizaciones por despido.

En el tercer trimestre del año, el salario ordinario más elevado correspondió a la industria (1.870,54 euros por trabajador y mes), un 1,9% más respecto al mismo periodo de 2012, seguido de la construcción, con 1.605,7 euros (0,0%) y los servicios, con 1.599,41 euros (-0,7%).

Por actividades económicas, la de suministro de energía eléctrica y gas y actividades financieras y de seguros son las que presentan los costes laborales más elevados, con 5.315,7 y 4.741,3 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a las actividades administrativas y de servicios (1.726,1 euros) y a la hostelería (1.563,8 euros).

Los crecimientos interanuales más significativos de los costes laborales en el tercer trimestre se los anotaron las industrias extractivas y las actividades financieras, con avances del 11% y del 4,3%, respectivamente, mientras que las mayores caídas fueron para la Administración Pública (-1,5%), las actividades sanitarias (-1,8%) y las actividades administrativas (-2,5%).

Euskadi y Madrid, donde mejor pagan

Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron Euskadi (3.013,06 euros por trabajador y mes), Madrid (2.842,86 euros), Catalunya (2.601,29 euros) y Navarra (2.595,28 euros), mientras que los más bajos se dieron en Canarias (2.009,02 euros) y Extremadura (2.020,83 euros).

Las dos comunidades de cabeza, Madrid y País Vasco, superan en más de 300 euros la media nacional (2.583,24 euros), mientras que las dos últimas, Canarias y Extremadura, se encuentran más de 400 euros por debajo.

Por su parte, los costes salariales más elevados también correspondieron a País Vasco (2.249,7 euros por trabajador y mes), Madrid (2.121,3 euros por trabajador y mes) y Cataluña (1.910,1 euros). Por su parte, los más bajos se situaron en Extremadura (1.450,4 euros) y Canarias (1.478,6 euros).

Jornada semanal

Según los datos de Estadística, la jornada semanal media pactada (considerando conjuntamente tiempo completo y parcial) alcanzó las 34,9 horas en el tercer trimestre, perdiéndose una media de 7,1 horas por semana, la mayoría por vacaciones.

Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 27,9 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,32 euros por hora, con 15,58 euros por hora para los primeros, y 10,26 euros para los segundos.

Los trabajadores a tiempo completo superan en más de 13 las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial, con 30,7 horas semanales frente a 17,5 horas.

Casi 73.000 vacantes

Por primera vez, el INE publica en esta estadística un apartado referido a las vacantes de empleo, entendidas éstas como el puesto de trabajo creado recientemente, o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.

Según Estadística, el número de vacantes se situó en el tercer trimestre en 72.790, de las que el 84,9% (61.809) se encuentran en el sector servicios, 8.427 en la industria y 2.555 en la construcción. Madrid y Cataluña concentran el mayor número de vacantes (17.797 y 15.583, respectivamente) y Navarra y La Rioja, el menor, con 541 y 333.