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Iberia acepta la rebaja del número de despidos propuesta por el mediador

El número de afectados se reduce de reduce de 3.807 a 3.147 y se amplía dos años el plazo para finalizar el Expediente de Regulación de Empleo

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El Consejo de Administración de International Airlines Group (IAG), hólding creado tras la fusión de Iberia y British Airways (BA), ha decidido hoy aceptar la propuesta del mediador en el conflicto en la aerolínea española, Gregorio Tudela, que aminora las medidas de ajuste de la empresa.

El consejo de IAG se ha reunido hoy en [ver pdf] para analizar y evaluar la propuesta emitida por el mediador, que ha dado un ultimátum a Iberia y a los sindicatos hasta este lunes para que decidieran su aceptan su propuesta de mediación.

El documento elaborado por Tudela no sólo reduce de 3.807 a 3.147 los despidos que la aerolínea pretende llevar a cabo en las condiciones que permite la actual reforma laboral, sino que propone la aplicación del ERE 72/01 en vigor desde 2001 en la aerolínea -que incluye prejubilaciones, recolocaciones diferidas y bajas incentivadas-, ampliando dos años su vigencia, hasta 2015.

El pasado 7 de marzo, tras una segunda reunión entre el mediador y las partes, en la que no lograron consensuar algunas modificaciones que querían introducir Iberia y los sindicatos, Tudela optó por citarles a un encuentro definitivo este lunes.

Dado que los sindicatos señalaron entonces que confiaban en que la mediación acabe bien, la aceptación de la propuesta anunciada hoy por parte de IAG abre la posibilidad de llegar a un acuerdo.

La aceptación de la propuesta de Tudela conllevaría, por parte de los trabajadores, la desconvocatoria de las cinco jornadas restantes de huelga previstas del 18 al 22 de marzo; por parte de la empresa, la retirada del ERE extintivo y el descuelgue del convenio colectivo, cuyos plazos de consultas finalizan el próximo día 14 de marzo.