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El Pacto de Toledo plantea mejoras para mayores de 55

El Congreso debate extender la reducción de cuotas por debajo de los 59 años actuales

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La Comisión del Pacto de Toledo se reunió ayer de nuevo para seguir avanzando en las recomendaciones para reformar el sistema de pensiones y hacerlo más sostenible. La necesidad de fomentar la permanencia de los trabajadores más mayores dentro del sistema llevó a los diputados de la Comisión a plantearse la posibilidad de extender la reducción de cuotas que ya existe ahora para los mayores de 59 años hasta los empleados por encima de los 55 años.

Según el diputado de CiU, Carles Campuzano, esta posibilidad desincentivaría a las empresas a tomar decisiones como los Expedientes de Regulación de Empleo que, por lo general, afectan a los trabajadores de más edad.

Las políticas de bonificaciones de la Seguridad Social están en este momento bajo revisión, pero el Ejecutivo siempre ha mantenido que el colectivo de mayores de 55 años sería uno de los que seguiría beneficiándose, ya que este tipo de incentivos han demostrado ser efectivos para este segmento de los trabajadores.

En la actualidad, los trabajadores de cincuenta y nueve años con contrato indefinido y una antigüedad en la empresa de cuatro o más años, tienen derecho a la reducción del 40 % de la cuota empresarial por contingencias comunes. Si, al cumplir 59 años, el trabajador no tiene la antigüedad requerida, la reducción se aplica a partir de la fecha en la que lleve cuatro años en la empresa.

La Comisión del Pacto de Toledo no prosiguió ayer las discusiones sobre la convalidación de algunos periodos a efectos de cotización, como la educación de los hijos o la mili. CiU aseguró que seguirá promoviendo esta última posibilidad, para que se reconozca el servicio militar obligatorio como cotizado.

El Pacto de Toledo se volverá a reunir el miércoles de la próxima semana. Aún no se han tocado puntos clave como el periodo de cálculo o subir la edad de jubilación.