Razones para igualar las bajas paternales

Una plataforma recoge firmas para equiparar los permisos de maternidad y paternidad en duración y carácter obligatorio

MAGDA BANDERA Madrid 04/04/2010 21:00 Actualizado: 12/04/2010 14:37

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El permiso de paternidad alcanzará las cuatro semanas el próximo 1 de enero. JUPITER

El permiso de paternidad alcanzará las cuatro semanas el próximo 1 de enero. JUPITER

Aprobamos el permiso de paternidad, que ya han solicitado un total de 770.000 padres en España, para poder hacer un reparto equitativo de las responsabilidades", presumía hace apenas una semana el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ante un foro lleno de mujeres. Sin embargo, muchas de ellas opinan que su análisis es demasiado optimista.

El permiso de paternidad, que en la actualidad es de 13 días, alcanzará las cuatro semanas el próximo 1 de enero. Pero seguirá siendo voluntario. Y hasta ahora, sólo el 80% de los hombres se ha tomado los 13 días a los que tiene derecho.

La ampliación es insuficiente para la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA) porque no establece la equiparación. Sus miembros alegan que mientras haya diferencias entre el permiso de maternidad y el de paternidad será imposible acabar con la discriminación laboral de las mujeres, a las que el empresariado considera "menos disponibles" porque están obligadas a tomarse seis semanas de las 16 a las que tienen derecho.

En cambio, los hombres pueden escoger si agotan sus días. Este privilegio no siempre es positivo para ellos, dice María Pazos, de PPIINA: "Algunos denuncian que sus empresas les presionan para que renuncien a sus permisos. Si tuviesen la misma parte obligatoria que los de las mujeres, también estaríamos protegiendo sus puestos de trabajo".

Ejemplos europeos

La presión que acaban de descubrir algunos hombres es la que experimentan las mujeres que ven cómo son represaliadas tras disfrutar de su permiso. Lo peor, según Pazos, es que algunas de ellas ni siquiera se ven en esa tesitura porque son descartadas para algunos puestos desde el primer momento, ya que "la probabilidad de que se ausenten por tener un hijo es mayor". Casi el 100% de las madres se toma sus 16 semanas de permiso de maternidad, tanto las seis semanas obligatorias como las diez que podrían transferir al otro progenitor.

El hecho de que una parte del permiso de las mujeres sea transferible no es relevante para su comportamiento. Ocurre incluso en los países que son una referencia para PPIINA, lamenta la economista Carmen Castro. Entre estos destaca Islandia, donde cada uno de los dos progenitores tiene tres meses intransferibles. En otras palabras: si no los usan, los pierden. A este periodo, se le añade un tercer trimestre, voluntario y transferible. Y suelen solicitarlo casi exclusivamente las mujeres. En cambio, la experiencia indica que, si son intransferibles y remunerados a tasas cercanas al 100% del salario, los hombres aprovechan su permiso paternal, explica Castro.

Por todo ello, la Plataforma impulsa una recogida de firmas para equiparar los permisos en duración y obligatoriedad para ambos sexos en la UE. En el marco español, su objetivo inmediato es lograr que el permiso de paternidad alcance las 16 semanas intransferibles, de las cuales seis sean, además, obligatorias.

Coste de la reforma

Según cálculos de PPIINA, esta reforma costaría 825 millones anuales a la Seguridad Social. "Podría implantarse de manera progresiva. Tampoco tiene por qué representar un incremento neto del presupuesto, ya que se podrían reorientar partidas de gasto, como el cheque-bebé, que cuesta unos 1.000 millones al año y, entre otras cosas, no está dirigido a fomentar la igualdad", explica Pozas.

"De momento, nos oponemos a la ampliación de la baja maternal, porque implicaría aumentar la brecha entre hombres y mujeres", añade Castro. Además de luchar contra la discriminación laboral, PPIINA pretende avanzar en la corresponsabilidad y acabar con el machismo que identifica a la mujer con el cuidado de los hijos.

  • Tiolavara
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    -33 i Tiolavara 05-04-2010 00:23

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    Supongo que el ministerio de Igualdad estará trabajando más en la línea de que los hombres puedan abortar, que de que puedan tener el mismo derecho que las madres a estar con sus hijos sus 16 primeras semanas de vida...

  • franciscus
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    30 i franciscus 05-04-2010 00:53

    Soy partidario de que la igualdad debe ser la máxima porque las discrimaciones siempre son negativas : iguales los permisos de paternidad/maternidad, iguales las subvenciones a las cuotas de la seguridad para las contrataciones a cada sexo y por supuesto la custodia, salvo excepciones, siempre compartida.

  • franciscus
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    42 i franciscus 05-04-2010 00:55

    Soy partidario de que la igualdad debe ser la máxima porque las discriminaciones siempre son negativas : iguales los permisos de paternidad/maternidad, iguales las subvenciones a las cuotas de la seguridad para las contrataciones a cada sexo y por supuesto la custodia, salvo excepciones, siempre compartida.

  • qwarto
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    17 i qwarto 05-04-2010 05:31

    Tuvimos un hijo en Escandinavia, y nos daban aprox. 10 meses. Al nacer, 2 meses sin discutir para la mujer, y 2 semanas al hombre. Luego, 8 meses a repartir como quisieramos. Aunque normalmente las mujeres lo suelen coger mas.

  • Ruffus
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    -42 i Ruffus 05-04-2010 10:06

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    Para mi, toda subvencion a la natalidad tanto a hombres como a mujeres es una medida falsamente progresista, una huida hacia adelante en un mundo superpoblado. El embarazo y la maternidad-paternidad es algo fisiologico y no patologico ademas de ser algo de libre eleccion y que no se hobliga a adie a tenerlo, no se porque tenemos que asumir su coste el resto dela sociedad y no los padres que libremente deciden. Me `parecen muy bien las bajas por enfermedad y la covertura sanitaria universal, pero repito el embarazoy el parto esalgo fisiologico y nno patologico y ademas de libre eleccion. Que cada palo aguaante su vela, y que no nos la hagan aguantar a los demas. No a las bajas por paternidad-maternidad.

  • Mareal
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    15 i Mareal 05-04-2010 10:07

    Scandinavia is not Spain. SSSSSSpain is different.

    El antecesor de ese gran "creador de riqueza y empleo" -Díaz Ferrán-, propuso que la maternidad la financiaran las propias mujeres. Se llamaba Cuevas ....... del medievo.

  • underworld scenes
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    -33 i underworld scenes 05-04-2010 10:35

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    Pero como se puede tener tan poca vergüenza!,es alucinante!,vamos que el padre tine que implicarse hasta por ley en el reparto equitativo de responsabilidades,cosa que me parece muy bien,en la educacion,cuidado de los hijos,tareas domesticas,etc..es decir todo!;eso si el dia que te separas,yano yo vales para cuidar,educar, custodiar etc,y no solo eso es que te obligan a no hacerlo con visitas a tu hijo dosificadas como si fueras un peligro a alejar.

    como se puede tener esta doble moral y explicitarla a pleno pulmon y no caerse la cara de vergüenza!,por cierto lo mismo pasa hoy con el feminismo este paranoide en otros muchos ambitos,ej.

    queremos igualdad en el mundo laboral!!!,igualdad en los consejos de administracion,en cargos politicos,en cargos publicos,etc aunque sea a la fuerz,eso si para andamios,transporte,mineria ,pesca de altura etc,eso no!!!,que tenemos menos fuerza....jajjajaaj de chiste vamos.

    con los hijos es lo mismo,mientras estas casdo ,ayudas y reparto de responsabilidades en el cuidado y educacion del hijo;cuando te separas,ya no vales para educar y cuidar,y ademas te obligo a que no puedas hacerlo..,

    y dejar ya de comparar ya con europa que resulta patetico!,y si quereis empezamos a comparar por los sueldos...

  • Burn
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    8 i Burn 05-04-2010 10:52

    Y, en esta línea, ¿para cuándo la custodia compartida?

  • veamos
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    14 i veamos 05-04-2010 11:56

    A favor de la custodia compartida como medida de igualdad entre hombres y mujeres, y sobre todo por el bienestar de los hijos. Y esta noticia me parece positiva en ese sentido, pues el enfoque creo es el adecuado, igualar los permisos, favorece a las mujeres en su inserción laboral y permite a los hombres disfrutar de ese periodo en la crianza, por tanto me parece la línea a seguir, es una equiparación de roles en ambos ámbitos. Y que además no sea una medida únicamente para funcionarios. La obligatoriedad evitaría la coacción de empresarios, a hombres y mujeres, en este derecho. Yo estoy a favor y muy de acuerdo con esta iniciativa, porque si bien puede ser positivo ampliar el permiso de maternidad, esta ampliación no puede ser sin la ampliación también para los hombres. Salud

  • Cinico
    #10 Vota Vota

    8 i Cinico 05-04-2010 12:24

    Hechos son amores, y no buenas razones.

  • AnnubiX
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    -15 i AnnubiX 05-04-2010 14:35

    Creo que es importante fomentar la igualdad, pero siempre dentro de límites razonables. Y en este caso debemos partir de un hecho de desigualdad BIOLÓGICA.

    La mujer tiene serias limitaciones para trabajar durante el embarazo, sufre seriamente durante el parto, debe dar pecho al niño...

    El hombre puede ser un apoyo puntual, especialmente durante los primeros días, pero ni de coña necesita el mismo descanso ni la misma flexibilidad que una mujer. Ergo es innecesario que interrumpa en exceso su trabajo.

    La única razón por la que veo razonable esta medida es por acabar con la discriminación laboral. Pero hay importantes alternativas, como por ejemplo favorecer la maternidad a los veintipocos, cuando aún no se suele tener trabajo fijo y es muchísimo más sano para madre e hijo.

    En otro orden de cosas, sí que coincido en que no se debería fomentar la natalidad. Pero eso se debe abordar desde la educación, no fastidiando a quien decide tener un hijo.

  • AnnubiX
    #12 Vota Vota

    0 i AnnubiX 05-04-2010 14:59

    Pequeño matiz sobre lo que he dicho de adelantar la edad de maternidad:

    Una de las principales causas por las que se decide retrasar la edad de tener hijos es la estabilidad de ingresos. De allí que, si el Estado garantizase la estabilidad de ingresos seguramente muchas mujeres decidirían ser madres antes.

    Dado que a esas edades no se tiene aún carrera profesional, no existe una interferencia seria. Y a la hora de reincorporarse, el empresario podría tener cierta certeza de que no va a haber más bajas... y que por tanto es igual que un hombre a todos los efectos: como mucho tiene bajas en días puntuales por enfermedades de unos niños más mayorcitos, cuyo cuidado -al contrario que con los bebés- puede realizarse indistintamente por hombres o mujeres.

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