En abril de 2016, el Ayuntamiento de Madrid, dirigido, en aquel entonces, por Manuela Carmena, creó la Unidad de Gestión de la Diversidad de la Policía Municipal, una sección del cuerpo a la que dotó, tal y como publicó El País en 2017 y ha confirmado este periódico, de 32 efectivos. Siete años después y con un cambio de gobierno que llevó a José Luis Martínez Almeida a la alcaldía, la unidad contaría con solo nueve, tal y como puede apreciarse en el documento público que se adjunta en esta noticia. El Partido Popular sitúa la cifra en diez.

La misión del grupo es, según reza la página web de la propia casa consistorial, apoyar a las víctimas relacionadas con delitos de odio e intolerancia por "racismo, xenofobia, orientación e identidad sexual, género, prácticas religiosas, origen étnico, exclusión social, diversidad funcional, discapacidad, aporofobia e ideología". En otras palabras, su tarea es proteger a todas aquellas personas que puedan sufrir violencia por cualquiera de los motivos mencionados.

En la actualidad, contaría solo con nueve miembros para llevar a cabo esa labor en todo Madrid. El documento que aparece bajo estas líneas lo demuestra. Es la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Madrid —con fecha del 31 de marzo de 2023 — y puede consultarse a través de la página del Ayuntamiento. En el apartado de Comisaría de Gestión de la Diversidad, aparecen solo 13 puestos de trabajo, muy lejos de los más de treinta con los que se estrenó la unidad.

Además, cuatro de ellos figuran con la plaza "vacante", de modo que el total de los efectivos se situaría en nueve. Fuentes municipales han confirmado los datos a Público. Las mismas fuentes señalan que la clave de la cuestión estriba en el hecho de que no se haya reemplazado a los compañeros que han ido abandonando la unidad desde el momento de su fundación.

El Partido Popular (PP), por su parte, reconoce a este medio que la unidad se ha visto reducida a diez personas, y concreta que se han ubicado "por petición propia de los agentes" en otras unidades. Por otra parte, afirma que en los momentos en que ha sido necesario, dicha unidad "ha contado con el apoyo de la de Investigación y Coordinación Judicial". Por último, las mismas fuentes del partido aseguran que, en las próximas semanas y "con la entrada de la promoción de movilidad", se sumarán otros nueve agentes al grupo.

Con todo, y de cumplirse el anuncio que ha comunicado el Partido Popular a este medio, el número total de agentes ascendería a la veintena. Se situaría todavía lejos de los 32 efectivos con los que contó en su fundación.

Más Madrid presiona al alcalde

Eduardo Rubiño, portavoz adjunto del grupo municipal de Más Madrid, es especialmente duro con la poca atención que el equipo de Martínez Almeida habría prestado a la unidad. En declaraciones a este medio, asegura que ha pasado de ser "una iniciativa pionera impulsada por el gobierno de Manuela Carmena a un reducto testimonial sin efectivos ni recursos".

Además, considera que la reducción de la unidad "lanza el mensaje a las personas LGBTBI+ de que la Policía Municipal no tiene en cuenta sus problemáticas específicas". En cualquier caso, conviene recordar que el grupo en cuestión no solo tiene en su ámbito de cobertura la protección de ese colectivo, sino también de otros como las personas sin hogar, las que sufren violencia por su etnia o por su religión.

Rubiño apunta, en la misma línea, que el error que, a su juicio, comete el Partido Popular es "considerar prescindibles" las herramientas para combatir los discursos de odio contra el colectivo LGTBI+ en un momento en que, en palabras del portavoz, "están volviendo a normalizarse". Por todo ello, el partido alza la voz contra lo que considera "un ataque a una manera más inclusiva, cercana y humana de entender el servicio público de la policía".

El fortalecimiento de esta unidad es, en otro orden de cosas, una de las cinco medidas que Más Madrid ha demandado a Almeida en el marco de la semana del Orgullo LGBTI+. De otra de ellas se ha escrito ya mucho: la colocación de la bandera del arcoíris en Cibeles, sede del Ayuntamiento.

También exige Rubiño que el área de Familia del Ayuntamiento recupere la letra ese final, de manera que cobije toda la "diversidad familiar que existe en Madrid". En cuarto lugar, el partido reivindica un programa de acompañamiento a las personas trans en sus procesos de transición y, por último, que la celebración de la fiesta del Orgullo no se limite al centro de la capital de España, sino que se lleve a todos los barrios.

De la recepción de denuncias a la investigación

Las fuentes municipales consultadas explican a Público que las funciones de la Unidad de Gestión de la Diversidad de la Policía Municipal van desde la recepción de denuncias por parte de las víctimas, hasta la investigación de muchos de los casos.

En la página web del Ayuntamiento también aparecen cuáles son los servicios que ofrece el grupo a los ciudadanos y, además de los ya apuntados, brinda otros como la orientación a las víctimas una vez ya han puesto en conocimiento de la unidad el daño sufrido. Informa, en otro de los puntos, de que los procedimientos de denuncia no tienen por qué llevarse a cabo de forma presencial, sino que también tienen habilitadas las redes sociales de la Policía.