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Conciliación Casi la mitad de los trabajadores no tuvo opción de variar su jornada laboral para poder cuidar de familiares en 2018

Así lo refleja la encuesta sobre conciliación entre la vida laboral y la familiar de la Encuesta de Población Activa (EPA), en donde se establece que las mujeres asumen más esta responsabilidad.

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El 28% de los españoles abandonaron su trabajo en algún momento desde que dejaron sus estudios por cuidado de
hijos. / EFE

Casi la mitad de trabajadores (el 49,55%) no pudo modificar en 2018 su jornada laboral para poder asumir responsabilidades relacionadas con el cuidado de otras personas, según refleja el módulo sobre conciliación entre la vida laboral y la familiar de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicado este 6 de junio por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Así, la encuesta refleja que en 2018 había 6.270.800 asalariados entre 18 y 64 años con responsabilidades de cuidado de otras personas, de los que el 49,55% afirmó que no podía o que casi nunca era posible modificar el inicio o el final de la jornada laboral para asumir mejor esas responsabilidades.

Por el contrario, el 45,86% asegura que sí podían modificar en general el inicio o el final de su jornada. En el caso de las mujeres, el porcentaje ascendía al 49,22%, mientras que para los hombres era del 42,67%. Por tipo de jornada, los asalariados con jornada completa podían modificarla en un 45,01%, frente al 50,44% de los que tenían jornada parcial.

Por sectores, los que en mayor porcentaje permitían modificar el inicio y el final de la jornada laboral para asumir responsabilidades de cuidado eran Servicios (47,70%) e Industria (45,19%), frente a Agricultura (29,91%). Las ocupaciones que permitían en mayor proporción disponer de un día libre para estas  responsabilidades fueron ocupaciones militares (62,37%) y directores y gerentes (58,60%), frente a operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores (38,13%) y artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) (42,49%).

Las mujeres asumen más esta responsabilidad

Por sexo, el porcentaje de mujeres que cuidó únicamente de familiares dependientes fue del 6,55%, frente al 3,64% de los hombres. El porcentaje de mujeres que cuidó únicamente de hijos menores de 15 años fue mayor que el de los hombres (28,97% frente a 27,48%).

El porcentaje de los que organizaron el cuidado solos o con su pareja fue mayor en hombres que en mujeres (51,41% frente a 47,78%). Lo contrario sucedió con el porcentaje de los que organizaron el cuidado solos o con la ayuda de abuelos, parientes o amigos (19,08% de hombres, frente a 20,55% de mujeres).

Excedencia por cuidado de hijos

Por otro lado, de las 17.326.900 personas de 18 a 64 años con algún hijo propio o de la pareja, el 28,13% abandonaron su trabajo en algún momento desde que dejaron sus estudios por cuidado de hijos. De ellos, el 54,65% lo hicieron por un período inferior a seis meses y el 18,76% por un período entre seis meses a un año. El resto lo dejaron por un período mayor a un año.

Por sexo, el 86,93% de hombres lo interrumpieron en un período de seis meses como máximo. En el caso de las mujeres, un 49,87% lo interrumpieron seis meses, un 20,87% entre seis meses y un año y un 9,36% entre un año y dos. El porcentaje de mujeres que lo interrumpieron más de dos años fue del 17,70%, frente al 2,76% de los hombres.

A mayor edad, mayor fue el porcentaje de interrupción del trabajo en periodos de más de dos años. Así, los porcentajes fueron del 6,93% en el grupo de 18 a 34 años, del 10,59% en el de 35 a 44 años y del 21,90% en el de 45 a 64 años.

El porcentaje de mujeres que  interrumpieron su trabajo más de dos años fue del 17,70%

De las 4.873.700 personas que los interrumpieron, el 58,33% lo hicieron por disfrutar el permiso de maternidad/paternidad, el 3,54% por excedencia por cuidado de hijos y el 17,18% por una combinación de ambas situaciones. Por sexo, el porcentaje de hombres que únicamente abandonaron el trabajo por permiso de paternidad/maternidad superó al de las mujeres (66,91%, frente a 57,06%). Sin embargo, en el caso de la excedencia por cuidado de hijos, el porcentaje de mujeres fue mayor (3,64% frente a 2,86%).

En el caso de los dependientes, del total de 27.032.100 personas de 18 a 64 años que trabajaban o habían trabajado en algún momento desde que dejaron sus estudios en 2018, de ellas, un 3,92% dejaron de trabajar en algún momento de su vida laboral para cuidar de familiares de edad superior o igual a 15 años con discapacidad, enfermos o de edad avanzada y un 0,8% redujeron el tiempo de trabajo en algún momento de su vida laboral por el mismo motivo. Mientras, un 55,01% nunca tuvieron que cuidar de familiares dependientes.

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