Por Jonathan Allen

Una mujer de Nueva York que donó unriñón para ayudar a su jefa enferma a mejorar su posición en lalista de espera para un trasplante, dice que fue despedida pocodespués de la operación, según una queja presentada ante laDivisión de Derechos Humanos del Estado de Nueva York.

Deborah Stevens dijo que su ex empresa, Atlantic AutomotiveGroup, la discriminó por las incapacidades derivadas decomplicaciones de la intervención quirúrgica, y que prevédemandar a la compañía por ganancias perdidas y daños.

La empresa, que gestiona un negocio de distribución decoches en Long Island, dijo que la denuncia de Stevens carecíade sustento.

"Mi representada es una mujer de buena intención que estabatratando de salvar una vida y en cuanto lo hizo, todo cambió",dijo el abogado de Stevens, Lenard Leeds, el martes.

"Cuando quiso tomarse tiempo libre, le regañaron, legritaron", dijo. "En vez de compadecerse, fueron muy hostileshacia ella", agregó.

Stevens explicó que supo que Jacqueline Brucia, quetrabajaba en Atlantic Automotive, necesitaba un riñón ennoviembre del 2010. Stevens trabajaba también allí pero en esemomento había sido trasladada temporalmente a Florida.

Stevens dice que comunicó a Brucia que donaría un riñón.

"Brucia lo rechazó pero le dijo: 'nunca sabes, igual te tomola palabra un día'", indica la demanda.

Stevens tuvo conocimiento de que la empresa la contrataríade nuevo tras su regreso a Nueva York y un poco más tarde,Brucia le dijo que un donante potencial no había recibido elvisto bueno del hospital y le preguntó si seguía dispuesta adonar.

Stevens ahora piensa que Brucia estaba "preparando (aStevens) para que fuera su plan B", señala la denuncia.

El riñón de Stevens no era compatible para Brucia, pero estaaccedió a donárselo a un extraño en St. Louis, Missuri,iniciando una cadena de donantes que permitió a Brucia recibirun riñón más compatible de un donante en San Francisco.

La operación se realizó en agosto y volvió al trabajo un mesmás tarde. La intervención le dañó unos nervios de la pierna yle generó problemas digestivos y de salud mental, según susabogados.

En el trabajo, Brucia se volvió "brusca y desdeñosa", indicóla demanda. Stevens dijo que le recriminaron tomarse días porenfermedad y le obligaron a cambiarse a una oficina menosdeseable tras quejarse a recursos humanos del comportamiento deBrucia.

El 11 de abril, la compañía la despidió, citando motivos derendimiento.

La demanda ante la división de Derechos Humanos es un pasoprevio necesario antes de una demanda federal contra Brucia y laempresa, dijo su abogado.

Brucia no respondió los llamados realizados para brindar suopinión sobre el tema.

Atlantic Automotive difundió un comunicado que decía: "Esdesafortunado que una empleada use un gesto generoso propio paraefectuar un reclamo sin sustento".

"Atlantic Auto la ha tratado de forma adecuada y actuó deforma honorable y justa en todo momento", concluyó la empresa.